Мне дали подписать срочный трудовой договор с испытательным сроком в 3 месяца (копии договора у меня до сих пор нет).
Подскажите, пожалуйста, какие имеются нарушения ТК со стороны работодателя и что я могу потребовать по закону для улучшения моего положения?
С уважением,
Супруненко Наталия.
1. Свой экземпляр трудового договора, но не с открытой датой, а датой, когда Вы фактически приступили к исполнению своих обязанностей.
2. Заведение трудовой книжки.
3. Испытательный срок для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ !
4. Трудовой договор с Вами не может быть срочным. Нет оснований. ТОЛЬКО БЕССРОЧНЫЙ!
Защититься можно в Государственной инспекции труда по г. Москва, в прокуратуре по месту нахождения работодателя, в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оформление на работу без испытательного срока - что делать, если работодатель предлагает ждать
Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?
Проблема с записью рабочего стажа в трудовой книжке после обмана работодателя в г. Сочи
Особенности записи о приеме на работу при испытательном сроке и последствия прерывания стажа
