По срочному трудовому договору на 2 месяца, ИП должен платить налоги, какие?

Добрый день! Работник с 12 января по 30 апреля был принят на работу по срочному трудовому договору на 4 месяца. По окончании периода работодатель выплатил компенсацию отпуска и с 1 мая по 30 ноября заключил новый срочный трудовой договор на 7 месяцев. С 1 октября работник оформил отпуск. Чтобы рассчитать отпускные работнику по срочному трудовому договору в расчет брать только доход по второму срочному договору или первый плюс второй? Работник трудится во вредных условиях труда, допускается ли применение дополнительного отпуска для работника по срочному трудовому договору в данном случае? Прошу ссылки на применяемые статьи Закона. Благодарю за ответы.

Как законно оформить увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Ситуация следующая. На время отпуска по беременности и родам основного сотрудника была принята и работает сотрудница по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Данная сотрудница тоже забеременела. Основной работник выходит на работу 06.07.2020. Беременная, которая по срочному трудовому договору с 24.06.2020 по 21.07.2020 в ежегодном отпуске, а с 22.07.2020 у нее начинается отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 261 ТКРФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Вопрос. В связи с выходом основного работника какие будут наши действия в данном случае? Трудовой договор автоматически прекращает свое действие с 06.07.2020? Нужно ли в данном случае письменное согласие на перевод работника на другую вакансию?

Почему-то мнения юристов разделились на счет компенсации за неиспользованный отпуск в период работы по срочному трудовому договору. Ведь компенсация выплачивается в любом случае и срока давности не имеет. Но кто-то из юристов (Антюхин А.И.) утверждает, что компенсацию за неиспользованный отпуск надо было требовать в период расторжения срочного трудового договора. А теперь посл заключения уже нового, именно трудового договора и истечения времени и при увольнении по собственному желанию компенсация не может быть затребована за отработанный период по срочному трудовому договору. Не понятно, ведь если положена компенсация за неиспользованный отпуск (по срочному ли трудовому договору или по трудовому договору) - то она срока давности ведь не имеет и должна быть выплачена или это не так. Прошу разъяснить.

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?

Ликвидация учреждения с 31.12.2010 г. все работники получили уведомления 30.10.2010 т.е. за 2 месяца до 31 декабря. Всех увольняют 31.12.2010 с одного учреждения и переводят по заявлению на другое. Уведомления выдали всем, кроме меня, работающей по срочному трудовому договору, я пенсионерка, заключенному на год до 12.01.2011 г. Мне уведомления не дали. Увольняют сейчас-по окончании срочного трудового договора. Увольнение в связи с окончанием срока срочного трудового договора, без положенных по ликвидации гарантий. Правильно ли это.? Как меня должны у волить: в связи с ливидацией или окончанием срочного трудового договора? Ликвидация по приказу с 01.01.2011, закончить 01.05.2011. Я обращатюсь в суд какой-мотив в заявлении указать? Восстановление, незаконное увольнение по срочному трудовому договору или что? Что я должна потребовать в суде? Спасибо.

Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный. Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.

Я работаю по срочному трудовому договору срок действия 2 года. Ушла в декретный отпуск. На мое место взяли мою сестру, то же по срочному трудовому договору, она тоже ухожу в декрет в мае месяце. Срок окончания трудовых договоров у нас с ней одинаковый 31.12.2013 г. Я нахожусь в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приказ по уходу за ребенком составлен до 01.08.2014 г., а срок окончания срочного трудового договора до 31.12.2013 г. В отделе кадров нам сказали:-что они расторгнут с нами срочный трудовой договор по истечению его срока, т.е. 31.12.2013 г. У меня вопрос могут ли нас с сестрой уволит находящихся в отпусках по уходу за ребенком и в декретном по истечению срока трудового договора. За ранее спасибо. С уважением, Елена.

Работаю по срочному трудовому договору (не сезонному), скоро заканчивается его срок, в связи с этим есть несколько вопросов: 1) если дата окончания договора - выходной день, то когда мне должны выдать трудовую книжку? 2) при увольнении по срочному трудовому договору, должны ли предоставить приказ о моем увольнении или в случае срочного договора это не принципиально? 3) если мне не будет предоставлен приказ об увольнении, имею ли я право требовать исключения из договора пункта о срочности договора, т.е. обязаны ли перевести на бессрочный договор? 4) если работодатель за 3 дня не уведомит меня об окончании договора, могу ли я требовать перевода его в бессрочный статус договора? 5) обязан ли я ходить по отделам для сбора подписей в обходном листе? Имеют ли право мне не выдавать трудовую и расчет пока я не подпишу обходной лист? Лицо я не материально-ответственное, ничего во временное пользование (кроме рабочего места в офисе) не получал. 6) обязан ли я уведомлять работодателя за какой либо срок о намерении НЕ продлевать срочный договор? 7) какие документы при увольнении я имею право выдать на руки, кроме трудовой, приказа об увольнении и справки 2-НДФЛ? Заранее спасибо за ответы.

Работал по срочному трудовому договору до 01.10.2021. В последний день работы 01.10.2021 об увольнении меня никто не уведомил. В приказе о прекращении срочного трудового договора написал не согласен, но работодатель выдал мне на руки трудовую книжку с записью об увольнении (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Должен ли работодатель предупреждать об увольнении за 3 дня по срочному трудовому договору? Если предупреждения не было, является ли приказ о прекращении срочного трудового договора недействительным?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.

Господа юристы! Наше предприятие является субъектом малого предпринимательства. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры. Ранее, при заключении данных трудовых договоров, соглашение сторон не требовалось. Срочный трудовой договор мог заключаться по инициативе работодателя либо работника. Сейчас же ст. 59 ТК РФ гласит: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);" Вопрос: обязаны ли мы заключать новый трудовой договор на неопределенный срок с ранее принятыми работниками, работающими по срочному трудовому договору, или вносить письменные изменения в существующий трудовой договор в части формулировки обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, указывая на то, что данный договор заключен по соглашению сторон?

Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору. Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок? Спасибо.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят сотрудник по срочному трудовому договору. 28.06.2018 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком принесла больничный по беременности и родам. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, в это время (28.06.2018) находится в очередном отпуске. Как можно продлить с ней срочный трудовой договор, если её нет на рабочем месте в день когда основная сотрудница принесла больничный?

Муж уволился с работы 10 месяцев назад. Работал по срочному трудовому договору по 2 месяца. Трудовую книжку (как и зарплату) в день увольнения не отдали. Он ездил за ней несколько раз, но то кадровика не было на месте, то еще какая-нибудь причина. В итоге, трудовая до сих пор там. Обратились к трудовому инспектору, кот. сказал, что если ее не вернули, то мы можем через суд требовать среднюю зарплату за весь этот период, даже не смотря на то, что работа была по срочному трудовому договору. Так ли это? И как правильно составить иск?

У меня такая ситуация. Я приняла двоих сотрудников по срочному трудовому договору на должность слесаря. Могу я третьего принять на постоянную работу слесарем? Или сначала нужно продлить договора на неопределенный срок двум предыдущим сотрудникам. Или это возможно, что предыдущие люди работают по срочному договору, а третий постоянно? Допускается? Все три вакансии постоянные, но мы вынуждены были принять людей по срочному трудовому договору из-за срока договора по 31.12 с организацией, которую обслуживаем.

В организацию на должность кадровика зачислили сотрудницу по срочному трудовому договору на время отпуска сотрудницы по уход за ребенком до 1,5 лет. Заключили срочный трудовой договор, подписали приказ, испытательный срок 3 месяца, уже прошло 1,5. До настоящего времени срочница не предоставила трудовую книжку, объясняя, что принесет завтра или после завтра и так до настоящего времени. Какие законные меры (отстранить от работы например) необходимо и можно применить к сотруднице по срочному трудовому договору. Она нас полностью не устраивает, необходимо с ней расстаться. Заранее спасибо.

Устроился на работу по срочному трудовому договору, трудовая книжка случайно осталась у меня. Начальник отд кадров просит срочно ее прислать мотивирует для каких-то записей. Хотя договаривались по срочному трудовому договору на три месяца, нужно ли ее отправлять.? Я думаю что нет, она им нужна как гарант. Тем более экземпляр тр договора мне не дали, сказали потом привезем на объект. Как вы это прокомментируете? Заранее благодарен.

Мы приняли сотрудницу на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам другой сотрудницы. Теперь у нас появилась возможность ввести в отделе новую штатную единицу. И поэтому руководство хочет перевести новую сотрудницу на постоянную работу, т.е. со срочного трудового договора на бессрочный. При этом отдел, название должности, зарплата останутся у нее те же самые. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод в этом случае. Понятно, что к трудовому договору нужно заключить дополнительное соглашение, где указать, что сотрудница продолжает работать по бессрочному трудовому договору. А вот как правильно сформулировать текст приказа, если и отдел, и должность, и оплата будут те же самые? И нужен ли вообще приказ в данном случае, может быть будет достаточно просто дополнительного соглашения к трудовому договору? Спасибо. Буду благодарна за ответ.

Меня приняли на работу старшим воспитателем по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Год я отработала. Работадатель просит, что бы я уволилась, для того что бы принять меня теперь по бессрочному трудовому договору. Правильно ли это? Становится ли срочный трудовой договор бессрочным, если его непрерывать? И правомерно ли было принимать меня на свободную вакансию по срочному договору?

Муж устроился в Дом Культуры звукорежиссером на вакантную должность. С ним заключили срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что у него нет высшего образования. С 09.06 он уходит в учебный отпуск по 28.06. но срок трудового договора заканчивается 11.06. ему говорят, что он будет уволен с 11 числа. Т.к. принят по срочному трудовому договору. Законно ли было принятие его по срочному трудовому договору? Имеют ли право его уволить с 11.06, когда он будет находиться на сессии? Заранее спасибо.