Незаконное увольнение сотрудника, пренебрежение со стороны работодателя к заключению письменного трудового договора и возможное решение суда

Добрый вечер! Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, с этого момента на работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в письменной форме. В вашем случае работодатель не исполнил данной обязанности и нарушил закон.

Вам необходимо в суд предоставить доказательства подтверждающие, что Вы действительно работали в данной организации.

Доказательствами могут быть свидетельские показания, н-р: другие сотрудники или лица, которые могут подтвердить что вы работали в данной организации с ведома работодателя, аудиозаписи, видеозаписи. Рекомендую Вам обратиться к специалисту, который поможет Вам в Вашей ситуации.

Уважаемая Лучия, г.Москва !

Вам необходимо заявлять в Суде исковые требования "О признании данных отношений ТРУДОВЫМИ ".

Доказательства фактически трудовых отношений у вас на лицо это:

- график работы;

- наличие пароля допуска к работе;

- пропуск на работу и т.д.

Но рекомендую вам обратиться за помощью на месте к квалифицированному юристу знакомому с данной категорией дел.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.11.2013г

18:39 моск.

Уважаемая Лучия, Вам надо доказать Ваши требования ДРУГИМИ доказательствами. Чтение судебной практики это конечно полезно, это всё равно как я куплю книгу по хирургии и на этом основании начну делать операции. Может печально закончится, в общем. Чтобы этого не произошло, надо обратиться к специалисту за юридически грамотным ведением дела.