Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как найти подработку в отпуске по уходу за ребенком и как избежать проблем с трудовой книжкой?
199₽ VIP

13.11.2013, 11:18
• г. Екатеринбург

Проблема такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. На данный момент ребенку 3 месяца. Пособие по уходу очень маленькое, хочу найти подработку в ночь, есть возможность его оставить с моими родителями. На основном месте работы был суточный график, сутки через трое, на ставку. Там брать меня на 0,9 ставки, чтоб не потерять пособие по уходу за ребенком, не хотят. Аргументируют тем, что это незаконно, хотя одна из сотрудниц в настоящее время так работает. В отделе кадров посоветовали работать в другой фирме по совмещению. Я решила, что так будет лучше и попросила сделать мне копию трудовой книжки. На данную просьбу я получила отказ. Сотрудник отдела кадров заявила, что она раз я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, то она не имеет права мне предоставлять такие документы и затем посоветовала купить вторую книжку и соврать, что я без опыта работы и устроиться по ней. Подскажите, если я так сделаю, то будут ли применены какие-либо санкции по отношению ко мне на основном месте работы или на том, которое по совмещению?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Евгения Валерьевна, ст. 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поэтому сотрудник отела кадров не права. Она просто не хочет этого делать.

Работать Вы можете только по одному основному месту работы, также как и получать пособие, по тому же месту работы должна находится трудовая книжка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги