Получил профзаболевание, в результате чего был сначала переведён на другую должность, а через 1,5 года выгнан с работы по.
Здравствуйте! Получил профзаболевание,в результате чего был сначала переведён на другую должность,а через 1,5 года выгнан с работы по сокращению Спустя две недели после выгона прошёл внеочередную МСЭ,ибо оспаривал ПРП в соответствии с которой никакой работы для меня не было.Там были сняты противопоказания к тем должностям,на которые мог бы быть переведён.Также при увольнении заставили написать заявление с просьбой уволить по сокращению,иначе выгнали бы по статье,поскольку срок уведомления истёк,а я в это время проходил медкомиссии.Я и написал-прошу уволить по сокращению,ибо на предложенные вакансии по мед.показаниям не годен. Уволили,рассчитали...Подал иск,суд в восстановлении отказал.Мосгорсуд тоже.Кассацию пока не писал-сомневаюсь,что поможет.Можно ли подать другой иск с просьбой изменить причину увольнения на формулировку уволен по состоянию здоровья. Прошёл уже год,пока шли суды...Дело в том,что в этом случае сохраняются всё льготы работника РЖД,чего бы мне и хотелось...