Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прошу помощи в отстаивании своих прав в связи с предложенным понижением должности

13.11.2013, 08:05
• г. Москва

Я пришла на новую работу 2,5 года назад в должности Инженера-конструктора I категории. Брали меня на работу тоже как Инженера-конструктора I категории, через год наша фирма разделилась и наш отдел перевели в новую фирму. Нам дали заполнить трудовые договора, в который название должности указывалось без категории (это у всех). Нам выдавались на руки квитки с заработной платой. В этих квитках, в разделе должность фигурировало Ведущий конструктор. Вчера нам объявили, что наш отдел решили переименовать и надо написать новые заявления. По этому заявлению мне сказали написать Прошу принять меня на работу в должности Инженера-конструктора III категории. (это самая низкая категория). Никаких взысканий и нареканий у меня не было. Приказов о понижении я тоже не подписывала. На мой взгляд такое решение не правомерно. Подскажите, пожалуйста, как можно отстоять свои права!

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна, Вы можете не писать такого заявления и не подписывать соглашений об изменении условий трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор Алексеевич
25.04.2014, 22:35

Как повлиять на работодателя и получить категорию инженера-конструктора 2 категории после отработки 3 лет в должности

Работодатель не хочет ставить категорию инженера-конструктора 2 категории, хотя я отработал 3 года, в должности инженера-конструктора 3 кат., как я могу повлиять на его решение? Увольняться без категории неохота!
Читать ответы (2)
Евгения
09.11.2006, 09:11

В то же время нас предупредили, что с нами будут заключены годовые трудовые договора, т.к. "у фирмы такая политика".

Помогите пожалуйтса с ситуацией. Наше предприятие ОАО является филиалом фирмы. По решению этой фирмы наш отдел (бухгалтерию) решено выделить в отдельную фирму, оказывающую услуги этому же предприятию. На данный момент с сотрудниками заключены бессрочные трудовые договора. Переход в новую фирму хотят оформить переводом. Заявление, которое нам дали подписать звучит так: "Прошу Вас принять меня на постоянную работу в порядке перевода...". В то же время нас предупредили, что с нами будут заключены годовые трудовые договора, т.к. "у фирмы такая политика". Правомерны ли действия фирмы? И каким образом можно их оспорить?
Читать ответы (1)
Лев
18.04.2016, 07:52

Перевод ведущего конструктора на должность начальника отдела во время отпуска главного конструктора - является ли обязательным?

Обязан ли ведущий конструктор отдела главного конструктора переводиться на должность начальника отдела на время очередного отпуска последнего?
Читать ответы (2)
Александра
30.05.2022, 01:16

Как сохранить работу после выхода из декрета - борьба за должность и преимущественное право

Скоро выходить из декрета, руководитель отдела планирует сократить мою должность и выдать мне уведомление в первый рабочий день. В отделе 3 линейных должности: инженер 2 категории, инженер 1 категории и ведущий инженер. Трудовая функция у всех одна, только разное распределение обязанностей. В настоящее время работают двое, ведущий инженер - срочный ТД (моя должность) и инженер 2 категории, третья должность год, как вакантна (держат про запас). Накануне моего выхода временного сотрудника планируют перевести на вакантную должность инженера 1 категории. Итого будут 3 сотрудника на постоянном ТД. После чего создадут приказ о сокращении ведущего инженера, а спустя некоторое время восстановят должность. Вопрос: могу ли я воспользоваться преимущественным правом при условии разного названия должностей и разных обязанностей? Как мне отстоять своё право на работу, ведь увольняют только по прихоти, что мамы с ребёнком неудобны ( Стаж, образование, опыт, повышение квалификации у меня выше, чем у коллег. Ну и ребёнок есть только у меня. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (6)
Анна
04.03.2013, 07:59

Изменение названия и повышение зарплаты специалиста первой категории до ведущего специалиста

Начальница решила переименовать должность специалист первой категории в должность ведущий специалист при этом должностные обязанности теже, зарплата повышается. Что нужно сделать? Переименовать должность приказом, и в ключить в приказ новую зарплату? Ещё кстати, у нас уже есть такая должноть в этом отделе но должностные обязанности другие, но зарплата будет одинаковая.
Читать ответы (1)
Пршкин Артем Викторович
24.12.2015, 23:52

Объединение трех фирм в одну - возможность получить компенсацию за 3 месяца без написания заявления об увольнении

Фирма в которой я работаю решила с 1.01.16 года обьеденится из 3 х фирм сделать одну. При этом попрасила сотрудников (нас) написать заявление об увольнение по собственному желанию и напиписать новое об устроистве на работу. Сразу устроив на новую фирму под другим названием. Вопрос: Могу ли я не разрывая трудовой договор из этой фирмы, потребовать конпенсации за 3 месяца зп не напесав заявления об увальнении. Спасибо. Лучше подробнее.
Читать ответы (4)
Дарья
06.02.2012, 03:15

Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работодателя?

Я работаю в здравоохранении в должности инженера-строителя, с 2012 года наша организация поменяла название и перешла на новую систему оплаты труда. Согласно новому постановлению министерства здравоохранения моей должности в списке должностей нет, как объяснили мне экономисты в больнице нет строительного отдела, по договору же я инженер-строитель технического отдела, который у нас есть и начальник технического отдела тоже есть. По всем документам меня перевели на должность сметчика-проектировщика, но я никаких документов не подписывала, меня заставляют подписать дополнительное соглашение о переводе. Новая должность предусматривает новую должностную инструкцию (составление смет и другой проектной документации), но зарплату мне не повышают. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Дмитрий Сергеевич
22.08.2014, 10:58

Можно ли нанимать сотрудников с нижней квалификацией, чем предусмотрено в штатном расписании

Можно ли принимать на работу сотрудников с низшей квалификацией чем предусмотрено в штатном расписании? Пример: В штатном расписании Инженер-конструктор 1 категории. Могу ли я без внесения изменения в ШР взять Инженера-конструктора 2 категории, с целью обучить и повысить?
Читать ответы (1)
Надежда.
15.05.2013, 07:57

Правомерно ли подчинение специалистов разных категорий в рабочей среде?

Я работаю в должности инженера 2 категории 4 года, с января этого года в штатное расписание добавлен инженер 1 категории. На вакантную должность принят человек со стороны. Буквально вчера она заявила мне, что я нахожусь в её подчинении, я обязана выполнять все её указания, распоряжения, в конце рабочего дня отчитываться о проделанной работе. Так же заверила что в ближайшее время это будет мне предъявлено официально, т.е. через начальника организации. Правомерно ли это? И вообще разве законно подчинение специалиста специалисту, пусть даже выше категории. В отделе есть начальник отдела, есть ведущий инженер (это в основном депо) у нас на ПТОЛ два специалиста, но тем не менее по всем документам мы в находимся в отделе депо. Подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (3)
Mорозова
16.04.2016, 11:51

Возможности работодателя принудить специалиста к выполнению работ более низкой квалификации

Прошу разъяснить: имеет ли право работодатель принудить специалиста к выполнению работ более низкой квалификации? В частности обязать ведущего конструктора выполнять функции чертежника, неформально объясняя свои действия как принуждение к увольнению по собственному желанию - увольнение по инициативе работодателя последнему невыгодно по причине необходимости выплаты компенсации? При этом специалисты более низкой, чем ведущий конструктор, квалификации в штате присутствуют. И как раз в договорных обязанностях ведущего конструктора прописано руководство специалистами низшей квалификации, но по факту он сам ставится в их ряд. И есть ли перспектива обжаловать такие действия работодателя? Аргумент работодателя: в ведущем конструкторе необходимости нет - с оперативным руководством конструкторскими работами справляется сам работодатель. Ведущий же конструктор как таковой ему не нужен, поскольку и сама эта должность якобы была им введена ошибочно. Благодарю.
Читать ответы (3)