
Работник подал иск о восстановлении на работе, возмещении морального вреда и ср. з\\п за время вынужденного прогула - есть ли основания опасаться решения суда в его пользу?
Очень прошу ответить га следующий вопрос:
работник находился в очередном отпуске, 29 июня должен приступить к работе, на работу не выходил, 16 августа непосредственным начальником составлена докладная на имя директора о длящемся прогуле. 23 августа работник написал объяснительную (где указывал, что работал), тем же числом составлен приказ об увольнении уго с 28 июня (в приказе не расписался). Теперь он подал иск о восстановлении на работе, возмещении морального вреда и ср. з\п за время вынужденного прогула (причем с 28 июня) - есть ли основания опасаться решения суда в его пользу?.
Как минимум неправильно оформлен приказ об увольнении. Также нет хотя бы акта об отказе от подписи в приказе и т.д. Скорее всего у Вас есть основания опасаться решения суда в пользу работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
