Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ руководства в предоставлении неотгуленной недели отпуска - возможности влияния и законность

13.11.2013, 10:34
• г. Тольятти

Работаю на фирме наемным рабочим. Официально с 1 марта 2013 г. был в отпуске в мае месяце 2 недели и в августе брал еще одну неделю. На сегодняшний день решил уволится по собственному желанию с 1.12.2013 г, но перед этим хотел взять не отгуленную мной неделю отпуска. Руководство мне отказало. Законно ли это? как я могу повлиять на решение руководства?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Александр, Вы проработали 9 месяцев. Ваш отпускной период с 01.03.2013 года по 28.02.2014 года. 1 месяц работы дает 2.33 дня отпуска. На момент увольнения Вы имеете право на 21 день отпуска. Именно столько Вы уже и отгуляли. Поэтому решение работодателя вполне закономерно. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги