Какое правовое положение наблюдается при окончании срока трудового договора у женщины в декретном отпуске

Question

Помогите, пожалуйста, разобраться! Нахожусь в отпуске по беременности и родам на 140 дней. Трудоустроена по срочному трудовому договору (не на декретном месте), срок действия которого заканчивается 31.12.2014. Рожать буду в середине декабря, соответственно уйду в декретный отпуск в начале 2014 года. В службе персонала нашего предприятия мне сообщили, что с окончанием моего трудового договора, наши трудовые отношения с компанией прекращаются, соответственно и выплаты декретного пособия прекращаются и я собственно перейду в статус безработной, а не в декретном отпуске. Почитав трудовой кодекс РФ, выяснила что существует статья 261, в которой сказано, что прекращение трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 1,5 лет невозможно (а сейчас вроде как увеличился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Так же имею второго ребенка 5 лет. Так же существует статья 79, в которой сказано, что Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Как понимать эти две статьи? И правы ли сотрудники службы персонала нашего предприятия. Неужели можно уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком не достигаем 1,5 возраста? Заранее спасибо, очень нужна Ваша помощь!

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Невозможно прекращение "по инициативе работодателя". Окончание срока договора инициативой работодателя не является

Киселева Ольга Григорьевна · Answer

Уважаемая Анжелика, даже по истечении срока действия договора, работодатель должен мотивировать свое увольнение, истечение срока договора не является основанием к увольнению, работодатель должен доказать, что не может вас перевести на постоянку либо отсутствует тип выполняемой вами работы на предприятии - выводы из имеющейся судебной практика.

Какое правовое положение наблюдается при окончании срока трудового договора у женщины в декретном отпуске

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Каким образом будет регулироваться мое трудоустройство после истечения срока действия трудового договора

Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?

Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?

Может ли администрация расторгнуть срочный трудовой договор во время декретного отпуска?

Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Возможность отпуска по уходу за ребенком и продление срочного трудового договора - вопросы и ответы

Могут ли уволить работника по истечении срока срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам?

Уволена после выхода основного сотрудника - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59