Недостача в магазине - могут ли удержать из зарплаты товароведа на складе?

Из вашей зарплаты могут удержать только по решению суда

Здравствуйте!

Если с Вами заключен договор о материальной ответственности,то недостачу необходимо выплачивать.

Согласно ст241 ТК РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Только при наличии с вашей стороны виновного противоправного поведения.

Согласно ст. 233 (Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора) Трудового кодекса РФ:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 239 (Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника) Трудового кодекса РФ:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Лариса,

с Вами должен бвть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, требования к которому определены в ст. 244 ТК РФ. Неправильно заключенный договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Смотрите условия договора - в каких случаях Вы несете отвественность и если она наступает, каким образом Вы ее возмещаете.

Порядок взыскания ущерба установлена статьей 248 ТК РФ,

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Кроме того, к уже сказанному мною и коллегой, хочу добавить,что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.