Что делать, если в бюджетной организации изменяют график работы отдела без объяснения причин?

13.11.2013, 18:34

• г. Новый Уренгой

Я работаю в бюджетной организации в бухгалтерии, также наш отдел занимается приемом родительской оплаты. Руководство издало приказ об изменении графика нашего отдела без указания причин. Нас поставили перед фактом и заставляют на следующий день, выходить по новому графику. Как нам поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

13.11.2013, 18:39,

г. Махачкала

Татьяна, руководителю необходимо действовать согласно статье 74 Трудового кодекса РФ. То есть на любое изменение любого условия труда (график работы и др.), кроме изменения трудовой функции, работник должен дать свое согласие. Поэтому работодатель заблаговременно, не менее, чем за 2 месяца (по общему правилу) , извещает сотрудников о будущих изменениях. А далее тем работникам, которые не согласны работать на новых условиях, предлагается перейти работать на другую вакантную должность. Так что, начинать надо с того, что издать приказ об изменении графика работы и ознакомить с ним всех сотрудников, которых коснутся изменения.

Да, Татьяна при изменении графика работы письменное дополнение к трудовому договору требуется (см. статью 72 ТК). Приказ составляется в произвольном виде. Но при составлении формулировок приказа обратите внимание на то, что в вводной части документа обязательно должна «прозвучать» причина изменения условий труда работников (см. часть первую статьи 74 ТК).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если в бюджетной организации изменяют график работы отдела без объяснения причин?

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов