Молодая женщина работает по срочному договору, который заканчивается в ноябре месяце.

"Сотрудница предприятия, с которой был заключен срочный договор, уходит в декретный отпуск до истечения срока договора. Как быть предприятию? Расторгнуть договор по истечении его срока действия и уволить сотрудницу или продлить срок действия договора?

Ваша ситуация разрешается следующим образом. Если от сотрудницы до истечения срока договора поступит заявление о продлении договора (с приложением медицинской справки о беременности), вы обязаны продлить ей договор (ч.2 ст.261 ТК РФ). Срок продлевается до окончания отпуска по беременности и родам, то есть на 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч.1 ст.255 ТК РФ). Если же такого заявления не будет, вы не обязаны продлевать договор, он расторгается по окончании указанного в нем срока. Заметим, что продление срока трудового договора не означает преобразования его в бессрочный. То есть по окончании отпуска по беременности и родам женщину можно уволить (за три дня предупредив о расторжении договора), а днем увольнения нужно указать день окончания декретного отпуска.

Однако если до окончания декретного отпуска работница подаст заявление об отпуске по уходу за ребенком, вы должны ей этот отпуск предоставить по правилам статьи 256 ТК РФ. При этом уволить ее вы не сможете, так как на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется его рабочее место (должность).

О. Степанов,

юрист компании "Гарант"

1 декабря 2003 г.

"Кадровое дело", N 12, декабрь 2003 г".