Обязан ли работодатель оплачивать предварительный медицинский осмотр кандидату на трудоустройство, если тот оказался не годным и не был принят на работу?

• г. Москва

Обязан ли работодатель оплачивать предварительный МО кандидату на трудоустройство, если тот оказался не годным к выполнению работы и, соответственно, с ним в дальнейшем не подписан трудовой договор? В ст.212 и 213 ТК РФ прописана обязанность оплаты при приеме на работу - т.е. с уже принятым работником? Кандидат не является работником, т.о.на него ст.212 и 213 не распространяются?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Согласно названным Вами статьям Трудового кодекса, лицо, поступающее на работу, вообще не должно было платить за медосмотр в лечебном учреждении ни копейки. Все должны были изначально оплатить Вы.

Спросить

Да Вы правы на работодателе нет такой обязанности

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов