Елена
29.01.2019, 11:06
Нарушение условий трудового договора - требование выполнения внедоговорных обязанностей
Читать ответы (1)
Обязан ли работодатель оплачивать предварительный МО кандидату на трудоустройство, если тот оказался не годным к выполнению работы и, соответственно, с ним в дальнейшем не подписан трудовой договор? В ст.212 и 213 ТК РФ прописана обязанность оплаты при приеме на работу - т.е. с уже принятым работником? Кандидат не является работником, т.о.на него ст.212 и 213 не распространяются?
Согласно названным Вами статьям Трудового кодекса, лицо, поступающее на работу, вообще не должно было платить за медосмотр в лечебном учреждении ни копейки. Все должны были изначально оплатить Вы.
СпроситьДа Вы правы на работодателе нет такой обязанности
Спросить