Неправомерные действия кадровых работников - вынуждена уволиться после изменения условий труда

Я работала в сберегательном банке с 1985 года, в сентябре 2010-го года была сокращена в связи с реорганизацией, затем вновь принята по трудовому договору от 14.01.2011 (временно), а 05.10.2011 г. - постоянно. Место работы в договоре (удалённое) указано - г. Дзержинск (где я проживаю). Далее в связи с очередной реорганизацией моя должность с 09 января 2013 года подлежала сокращению, в связи с чем мне предложили ту же работу на 0,5 ставки, о чём уведомили за два месяца, как положено. Я согласилась. Затем в июле - августе этого года по электронной почте было разослано распоряжение об укрупнении удалённых рабочих мест, в связи с чем все сотрудники должны приступить к работе по новому адресу - г. Н.Новгород - согласно определённого графика. 28.10.13 нам, троим сотрудникам, прислали приказ для ознакомления, что мы должны приступить к работе с 18.11.13 по новому адресу. Мы ознакомились, расписались, но согласия своего не давали, все переговоры происходили по телефону. Поскольку у меня всего 0,5 ставки, и мне предлагают ездить в другой город с сохранением этой же должности и зарплаты, которой мне хватит только на проезд туда и обратно, а больше ничего предложить не могут или не хотят, я вынуждена уволиться. Хочу спросить, насколько правомерны действия кадровых работников, и не должны ли меня в таком случае сократить по всем правилам, а не выставлять на улицу с двухнедельным пособием, ведь смена адреса - существенное изменение условий труда, а нам говорят, что нет, не в этом случае, раз мы относимся к Нижнему, то и уведомлений никаких они нам присылать не должны и согласия нашего не требуется. Я отработала в сберегательном банке почти 29 лет, обидно оказаться у разбитого корыта, вот и вся благодарность за добросовестный труд...