Помогите разобраться в нормах права, в организацию приняли сотрудника по срочному договору до 31.12.2012 года. Со слов сотрудницы стало известно о ее беременности. Можно ли ее уволить по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, (уведомив за три дн до окончания срока договора) в случае если она не предоставит справку о беременности и не напишет заявление о продлении срока в связи с беременностью ч. 2 ст. 261 ТК РФ. А после увольнения на следующий день принять другого сотрудника.

Если справка о беременности не будет предоставлена и не написано заявление, то увольнять вы ее будете в связи с истечением срока трудового договора.

Вопросы увольнения беременной сотрудницы по срочному договору и принятия нового сотрудника

Обязан ли работодатель уведомить сотрудника о расторжении договора по совместительству срочно и какие права у сотрудника

Сотрудник работает по совместительству по срочному договору. Работодатель не уведомил сотрудника за три дня об окончании срока расторжения договора. Имеет ли он право уволить сотрудника в день окончания ТД.

Читать ответы (3)

Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?

Такая ситуация. Сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору (на определенный вид работ), срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 года. В июле она приносит больничный лист по беременности и родам. Срок б/листа заканчивается 16 декабря 2012 года. 8 ноября стало известно, что сотрудница родила. Как поступить в такой ситуации с увольнением. Какой срок окончания трудового договора будет считаться правильным? 16 декабря? Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?

Читать ответы (4)

Вопросы по увольнению беременной сотрудницы, заменяющей работника в декретном отпуске, по истечении срока договора

У меня вопрос по поводу увольнения беременной сотрудницы. Дело в том, что беременная сотрудница заменяет основного работника, которая находится в декретном отпуске. Беременная сотрудница работает по срочному договору (срок окончания договора в августе этого года). Можно ли ее уволить до окончания беременности по истечении срока договора? Что может послужить основанием для увольнения? Обязаны ли ей предложить вакантное место?

Читать ответы (1)

Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение?

Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора заканчивается 20 ноября 2012 г. 30 июля 2012 г. сотрудница принесла больничный лист по беременнсоти и родам. Срок окончания беременности 16 декабря 2012 г. Как правильно оформить увольнение? Пожалйста, подскажите пошаговое увольнение данной сторудницы. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Возможное увольнение сотрудницы, оформленной по срочному трудовому договору на 3 месяца

Сотрудница оформлена по срочному трудовому договору (по причине стажировки) - на 3 мес. Есть подозрения, что она беременна. Справку о беременности не предоставляла, заявление о продлении срока ТД - не писала. За 3 дня до окончания срока ТД мы будем подписывать с ней уведомление об истечении срока ТД. Если она после это предоставит нам справку, но не принесет заявление о продлении срока ТД до окончания беременности - правомерно ли будет все таки уволить ее по окончании срока ТД?

Читать ответы (4)

Правомерность увольнения беременной сотрудницы в организации без продления срочного договора

Работаю в организации по срочному договору на время отсутствия основного работника! Беременность 15 недель! Работодатель знает о беременности но хочет меня уволить! Попросил основного работника написать заявление на выход на работу (фактически работать пока не собирается) а следом она снова пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком! Мое увольнение работодатель считает правомерным и объясняет окончанием срока договора! И моя беременность не является основанием для его продления! Скажите правомерны ли его действия и могу ли я оградить себя от увольнения написав заявление о продлении договора и предоставив справку о беременности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос увольнения сотрудницы по срочному трудовому договору в связи с прекращением беременности - когда это следует сделать?

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, предоставила справку о беременности и заявление о продлении договора. Договор был продлен. Теперь сотрудница находится в больнице по поводу прекращения беременности, ею будет предоставлен больничный лист. Когда мы должны её уволить - когда работодатель узнал о прекращении беременности, или по окончании больничного листа?

Читать ответы (1)

Обязан ли он продлить трудовой договор со мной до окончания беременности?

У меня такой вопрос. Меня взяли на работу в государственную организацию по срочному трудовому договору на время отпуска другого сотрудника. Я на пятом месяце беременности, точно знаю, что выходить этот сотрудник на работу не собирается. Но директор хочет принять на это место свою знакомую и отказывается подписывать мое заявление о продлении действия договора, обосновывая свой отказ тем, что срок моего договора закончен и он вправе взять на работу вместо меня кого хочет. Я прочитала ст 261, правильно ли я поняла, что меня можно уволить только в случае выхода на работу основного сотрудника, на месте которого я работаю, я не любого другого человека? Обязан ли он продлить трудовой договор со мной до окончания беременности?

Читать ответы (1)

Работница хочет взять отпуск по беременности и родам - права и сроки

Устроилась 12 мая 2017 года по срочному трудовому договору без указания даты окончания (по оканчанию работ по проекту) Испыт срок 3 месяца. Беременность 26 недель. С 24 мая хочу взять очередной отпуск после него сразу отпуск по беременности и родам. Если я принесу заявление и справку о беременности 23 мая обязан ли работодатель подписать заявление и предоставить отпуск с 24 мая? заявление по продление сроччного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам писать сразу или когда предоставлю больничный лист в 30 недель беременности и предоставлению отпуска по БиР?

Читать ответы (2)

Суд может признать неправомерность трудового договора в случае отсутствия подписи сотрудника на всех страницах

У нас работала девушка, с которой был заключен срочный договор на время отсутствующего основного сотрудника. Незадолго до окончания договора она забеременела и заявила об этом. Однако, при уведомлении (за 1 неделю) об окончании срока труд договора, отказалась предоставить справку о беременности, так же не написала заявление о продлении договора. После увольнения подала документы в суд на восстановление. Я, как работодатель, понимаю, что увольнение возможно, если сотрудник принят на время отсутствующего работника (так и прописано в договоре). Однако у нас есть такой нюанс: трудовой договор составлен на 4 страницах. Подпись сотрудника стоит только на последней (в конце договора) странице. Может ли суд признать неправомерность такого договора? Есть уведомление об окончании срочного договора, заявление основного сотрудника о выходе на работу, штатное расписание.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59