Вопросы о предоставлении отпуска и компенсации в организации при беременности и отработке 7,5 месяцев

15.11.2013, 10:40

• г. Екатеринбург

Работаю в организации официально с 15 мая, соответсвенно 6 месяцев истекает 15 ноября. На работе сказали, что в этом году отпуск предоставить не могут, на следующий год не переносят! Хотела бы узнать могу ли я потребовать компенсацию в письменном виде и сколько дней отпуска мне полагается, исходя из того, что к концу года отработанное время составит 7,5 месяцев (во время работы брала 2 больничных общей сложностью 10 рабочих дней и примерно 10 дней отгулов за свой счет-включается ли это время в фактически отработанное) И также интересно может ли быть правдой то, что я не могу взять этот отпуск в следующем году? Еще есть небольшой ньюанс я нахожусь на 3 месяце беременности.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

15.11.2013, 13:37,

г. Екатеринбург

Ирина, отпуск предоставляется за календарный период работы. Вы работаете с 15 мая, значит до 15 мая 2014 года вправе получить отпуск. Это не является переносом отпуска. Вас должны включить в график отпусков и предоставить отпуск в любой период, до 15 мая или позднее.

Компенсация предоставляется за дни отпуска сверх 28 дней. То есть, если бы Вы заработали 29 дней отпуска, то за 1 день имеете право получить компенсацию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о предоставлении отпуска и компенсации в организации при беременности и отработке 7,5 месяцев

Екатеринбург - онлайн услуги юристов