Lenata
15.10.2007, 19:25
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком). Работник нас не устраивает, сейчас она собирается на больничный по беременности и родам. ВОПРОС: Возможно ли ее увольнение по окончании больничного, если основной работник еще не выйдет на работу.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация