Отказ в отпуске в конце года - как защитить свои права на 14 дней отпуска?
Я устроилась на работу в конце декабря 2012 года, на тот момент график отпусков уже был составлен и меня туда не включили. После отработанных 6 месяцев мне был предоставлен отпуск на 14 дней. Оставшеюся половину отпуска, по идеи я хотела взять в конце декабря, но в отпуске мне отказали, прокоментировав тем что в декабре отпуска они не дают и в следущем году тоже не дадут! Они сказали что либо выплатят денежной компенсацией либо к каждому отпуску добавят по 2 дня, а про оставшихся 10 ничего не сказали. Имеют ли они такое право? И как мне добиться своих 14 дней отпуска!
Во первых согласно статье 115 трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя и Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122-я ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Одним словом договоритесь с работодателем и перенесите свои 14 дней оплачиваемого отпуска на следующий год или договоритесь с ним о денежной компенсации и не требуйте у работодателя слишком многого, старайтесь не ставить ультиматумы, ультиматумы к месту если следующий шаг это судебное разбирательство.
СпроситьВ конце 2007 года был составлен график отпусков на 2008 год. а 01 апреля 2008 года нас перевели в новое структурное подразделение. Мы писали заявление на увольнение и тут же писали заявление на прием. 01 апреля 2008 года мы по новой стали нарабатывать дни для отпуска. Мы живем на севере и у нас отпуска по 44 календарных дня. в связи с этим переходом некоторые наши сотрудники отказались от отпуска, что бы не ходить в кредит, а некоторые нет и я в том числе. В 2012 году был составлен график отпусков на 2013 год, где я разделила отпуск на две части (первая часть отпуска 30 дней, была в августе месяце, которую я отгуляла, а вторая половина 14 дней с 14 декабря 2013 год). в ноябре месяце я написала заявление на перенос 14 дней, на 10 марта 2014 год заявление мне подписали. В конце 2013 года также был составлен график отпусков на 2014 год, где я опять поделила отпуск 14 дней с 24 марта 2014 и 30 дней в декабре. Теперь у меня получается 14 дней за 2013 год и 14 дней за 2014 итого 28 дней. В январе месяце я подходила к руководству и напомнила, что я переносила отпуск по заявлению. Сейчас февраль и выясняется, что мне отпуск не дадут т.к. я его уже отгуляла. Если бы они меня предупредили, что мне откажут в отпуске, я бы отозвала заявление и отгуляла эти 14 дней в декабре, как было по графику. А меня никто не предупредил. Подскажите, что мне делать. И могут ли мне отказать в отпуске.
Спасибо.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Светлана Вам могут отказать в отпуске, но при это вам должны будут возместить (оплатить за него).
Спросить
вы уволились работы и приняты на другую работу в другую организацию Прав на отпуск вы получите только через 6 месяцев. Однако в старой организации вам обязаны выплать компенсацию за неиспользоаввнный отпуск. Обратитсь с заявлением. при отказе в суд
Спросить
Нет, Вам должны предоставить либо отпуск, либо компенсацию за 2013г. за 14 дней.
А отпуск за 2014г. это отдельный вопрос, могут потребовать чтобы отработала шесть месяцев и только после этого дать отпуск.
Спросить
Уважаемая Светлана !
Вы писали: "В КОНЦЕ 2007 ГОДА БЫЛ СОСТАВЛЕН ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2008 ГОД. А 01 АПРЕЛЯ 2008 ГОДА НАС ПЕРЕВЕЛИ В НОВОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ. МЫ ПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ И ТУТ ЖЕ ПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИЕМ".
Во-первых, для перевода из одного структурного подразделения в другое структурное подразделение не требуется увольняться, а
это делается путем перевода на основании Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Во-вторых, если Вы уволились, то Вам работодатель обязан в этом случае выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если у Вас были эти неиспользованные дни отпуска) на основании статьи 127 ТК РФ.
Далее Вы пишите: "01 АПРЕЛЯ 2008 ГОДА МЫ ПО НОВОЙ СТАЛИ НАРАБАТЫВАТЬ ДНИ ДЛЯ ОТПУСКА. МЫ ЖИВЕМ НА СЕВЕРЕ И У НАС ОТПУСКА ПО 44 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ".
С этим все понятно.
При приеме на работу вам отпуск положен был уже на основании статьи 122 ТК РФ, а не по Графику отпусков согласно статьи 123 ТК РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Дальше Вы пишите: "В СВЯЗИ С ЭТИМ ПЕРЕХОДОМ НЕКОТОРЫЕ НАШИ СОТРУДНИКИ ОТКАЗАЛИСЬ ОТ ОТПУСКА, ЧТО БЫ НЕ ХОДИТЬ В КРЕДИТ, А НЕКОТОРЫЕ НЕТ И Я В ТОМ ЧИСЛЕ".
Светлана, у вас было увольнение и затем прием снова на работу, это не переход и не перевод, а прием на работу. И при приеме на работу отпуск положен в основном через 6 месяцев работы по новому трудовому договору.
Если Вы воспользовались правом на отпуск согласно статьи 122 ТК РФ через 6 месяцев работы, то все нормально. А уже на следующий года у Вас отпуск должен быть по Графику отпусков.
Затем Вы пишите: "В 2012 ГОДУ БЫЛ СОСТАВЛЕН ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2013 ГОД, ГДЕ Я РАЗДЕЛИЛА ОТПУСК НА ДВЕ ЧАСТИ (ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА 30 ДНЕЙ, БЫЛА В АВГУСТЕ МЕСЯЦЕ, КОТОРУЮ Я ОТГУЛЯЛА, А ВТОРАЯ ПОЛОВИНА 14 ДНЕЙ С 14 ДЕКАБРЯ 2013 ГОД). В НОЯБРЕ МЕСЯЦЕ Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПЕРЕНОС 14 ДНЕЙ, НА 10 МАРТА 2014 ГОД ЗАЯВЛЕНИЕ МНЕ ПОДПИСАЛИ. В КОНЦЕ 2013 ГОДА ТАКЖЕ БЫЛ СОСТАВЛЕН ГРАФИК ОТПУСКОВ НА 2014 ГОД, ГДЕ Я ОПЯТЬ ПОДЕЛИЛА ОТПУСК 14 ДНЕЙ С 24 МАРТА 2014 И 30 ДНЕЙ В ДЕКАБРЕ. ТЕПЕРЬ У МЕНЯ ПОЛУЧАЕТСЯ 14 ДНЕЙ ЗА 2013 ГОД И 14 ДНЕЙ ЗА 2014 ИТОГО 28 ДНЕЙ. В ЯНВАРЕ МЕСЯЦЕ Я ПОДХОДИЛА К РУКОВОДСТВУ И НАПОМНИЛА, ЧТО Я ПЕРЕНОСИЛА ОТПУСК ПО ЗАЯВЛЕНИЮ. СЕЙЧАС ФЕВРАЛЬ И ВЫЯСНЯЕТСЯ, ЧТО МНЕ ОТПУСК НЕ ДАДУТ Т.К. Я ЕГО УЖЕ ОТГУЛЯЛА. ЕСЛИ БЫ ОНИ МЕНЯ ПРЕДУПРЕДИЛИ, ЧТО МНЕ ОТКАЖУТ В ОТПУСКЕ, Я БЫ ОТОЗВАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ И ОТГУЛЯЛА ЭТИ 14 ДНЕЙ В ДЕКАБРЕ, КАК БЫЛО ПО ГРАФИКУ. А МЕНЯ НИКТО НЕ ПРЕДУПРЕДИЛ. ПОДСКАЖИТЕ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ. И МОГУТ ЛИ МНЕ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ".
Светлана, Вам эти 14 дней отпуска за 2013 года работодатель обязан был включить в График отпусков на 2014 года. Так что этот отпуск 14 дней за 2013 год, который Вы не использовали, Вы вправе требовать в 2014 года.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.
Удачи Вам.
СпроситьПо графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?
Перенос неиспользованного отпуска допускается не более, чем на два года, т.е. в 2016 работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска за 2014. Согласовывайте отпуск заранее.
СпроситьОстался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?
Да. Имеете право, т.к. отпуск предоставляется 28 календарных дней. Деление отпуска возможно только с Вашего согласия. Если работодатель откажет Вы может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
В 2015 году в декабре ушла в отпуск по беременности и родам, при этом меня включили в график отпусков, в сентябре 2016 я взяла две недели отпуска, при этом отпуск по уходу за ребёнком прерывался и продолжился соответственно после отпуска. Могу ли я также взять часть отпуска после отпуска по уходу за ребёнком, который заканчивается в 2017 году в августе, а остаток взять в 2018 году? При этом взять в каждом отпуске материальную помощь, которая полагается ежегодно?
Здравствуйте, Евгения.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Порядок выплаты материальной помощи, регулируется внутренними документами организации.
СпроситьБыл в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Если вы использовали отпуск за рабочий год с июля 14 по июль 15, то вам при увольнении в декабре обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год с июля 15 по дату увольнения ст. 127 ТК РФ
СпроситьГрафика отпусков на работе нет, есть только тетрадочка-черновик. Там отпуск написала в апреле, чтоб в декабре пойти отдыхать. Сейчас хотела взять отпуск на 14 дней в конце декабря. Не отпускаю, мотивируя тем что последний день отпуска 31 декабря и я захвачу выходные дни т.е отпуск будет больше. Имеют ли право не подписать заявление?
Здравствуйте,Надежда!
Если нет графика отпусков, то работодатель может не подписать заявление об отпуске. Мотивировка о "захвате выходных" - это чепуха. С 1 по 8 января - общие праздничные дни, они не входят в количество дней отпуска (ст.112 ТК).
Поэтому мне непонятно, что имеет в виду ваш работодатель, говоря о том, что "отпуск будет больше". Отпуск не будет больше, но вы сможете отдохнуть дольше, это верно. Ещё раз: праздничные дни с 1 по 8 января не входят в количество отпускных дней.
Если нет графика отпусков, а работодатель не отпускает вас по заявлению, может быть, получится договориться с ним на таком условии: он отпускает вас в отпуск, а вы не подаёте жалобу об отсутствии графика в инспекцию труда. Но я не знаю вашего работодателя. Выдвигать условия можно только тогда, когда вы точно знаете, что это не обернётся против вас.
Попробуйте договориться. Тем более, что я так и не поняла, как и почему праздничные дни мешают предоставить вам отпуск.Всего доброго!
СпроситьБыл в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.
Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы:
1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков?
2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику?
3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска?
4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)
Обязаны
только по соглашению сторон
можно
по закону нет.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно такие графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под подпись. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Отпуск предоставляется согласно графика, раньше только по соглашению.
Уволиться Вы можете и в отпуске, достаточно будет написать, когда наступит отпуск по графику, о предоставлении с последующим увольнением.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Всего хорошего.
Спросить
1,Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно такие графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под подпись. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Работодателю следует вести журнал извещения работников о времени начала отпуска или же индивидуально под расписку извещать каждого конкретного работника. Это позволит избежать претензий со стороны работника и (или) проверяющих органов относительно времени начала отпуска.
2.Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его женыв отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст 124 «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым таконодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3.Есть два способа увольнения в период отпуска:
При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.
Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).
Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.
Спросить
Очередной отпуск в апреле 2017 года и возможная перенос оплаты в отпускных - положение и компенсация
Положен мне отпуск в апреле 2017 г? Устроилась в 2016 26 июля. В 2016 году, в декабре вместо очередного отпуска начислили компенсацию (за несколько дней отпуска). В декабре был составлен график очередных отпусков, где я записана на апрель 2017 года. Положен ли мне очередной отпуск в апреле 2017 году? И если попросят перенести мой отпуск на другой месяц (другое время) потеряю ли я оплату в отпускных? Считается ли компенсация, которую мне выдали в декабре 2016 года отпуском?
Добрый вечер! Если составлен график отпусков и Вы с ним ознакомлены, то когда подойдет день отпуска, если с вашей стороны не поступит заявление о его переносе либо выплате компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель должен заранее издать приказ о предоставлении ежегодного трудового отпуска и ознакомить Вас с ним под роспись! В том случае, если отпуск переносится, потери в оплате отпускных Вам не грозит! Издание же приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, является основанием считать, что отпуск Вам предоставлен!
СпроситьЗа первый рабочий год с 26.97.16 по 25.07.17 отпуск предоставляется не по графику, а по заявлению. Замена отпуска денежной компенсацией разрешена только в части превышающей 28 календарных дней. До конца этого рабочего года отпуск должен быть использован. Если вам все таки выплатили компенсацию, то в апреле вам должны предоставить оставшуюся часть ежегодного отпуска за минусом скомпенсированных дней. Следующий рабочий год, за который вы будете использовать следующий отпуск начнётся с 26.07.17 по 25.07.18.
Спросить
