Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно реагировать на должностное сокращение в организации и выбрать лучшую стратегию - написать по собственному увольнению или принять отпуск без сохранения заработной платы?

16.11.2013, 16:51
• г. Нижневартовск

В организации проработал 6 лет. должность сократили мне предлагают написать по собственноьу или на отпуск без сохранения З.П. как быть,

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Владимир!

О сокращении должности Вас обязаны были письменно уведомить за 2 календарных месяца, а при увольнении выплатить среднемесячную зарплату еще за 2 месяца, а также принять меры к Вашему трудоустройству. Если указанные условия не соблюдены, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты.

Спросить

Не соглашайтесь ни на один из этих вариантов. Если должность сокращена, а Вам не предложена другая должность, то ни о каком отпуске за свой счет речь идти не может. Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то лишитесь права на получение выходного пособия. Пусть увольняют по сокращению штатов. При этом они должны по возможности предложить другую должность. Не исключено, что должность не сокращается, а от Вас таким образом избавляются, чтобы принять на это место другого работника О сокращении должности должны предупредить письменно за 2 месяца до сокращения, а потом выплатить выходное пособие, минимум за 1 месяц, а если человек станет на учет, как безработный или не найдет работу - то до 3 месяцев.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги