Что делать, если работодатель не может предоставить легкий труд на время беременности

16.11.2013, 18:18

• г. Москва

Я работаю по срочному трудовому договору на период строительства объекта. В данный момент я на 4 месяце беременности. Работа находится в москве, проживаю в красноярске. Работодатель не может предоставить легкий труд, и насколько мне известно должен оплачивать мне среднюю заработную плату до декретного отпуска, а ябуду сидеть дома. Так ли это? Говорят что пока я беременна меня немогут уволить, хотя трудовой договор истек, хотят сделать доп. соглашение к трудовому договору на период беременности, апосле родов меня уволят. Возможно ли это? и есть ли какой нибудь способ этого избежать? Т. к. по рассказам знакомых выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соц. защите просто смешны, и мне важно сохранение рабочего места хотя бы из-за этих выплат.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

16.11.2013, 18:30,

г. Белорецк

В случае отсутствия вакантной должности в организации работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор после прекращения беременности (как ребенок родиться). По заявлению беременной женщины и на основании медсправки, ее обязаны перевести на легкий труд, если такой труд отсутствует, то ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как ей предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя.Узнайте ест ли у Работодателя вакантные должности, если есть напишите заявление на перевод на постоянную работу. После отпуска по уходу за ребенком решите работать или нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель не может предоставить легкий труд на время беременности

Москва - онлайн услуги юристов