Особенности работы курьером - возмездное оказание услуг, акты приема-передачи и риск потери материальных ценностей

Здравствуйте, Мария!

Полагаю, что с Вами изначально оформили отношения не правильно и Вы должны были быть приняты по трудовому договору. Договор возмездного оказания услуг в данном случае, при возникновении спора можно будет попытаться признать трудовым в судебном порядке. Если бы Вы были оформлены по трудовому договору, то на Вас распространялись бы гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

В Трудовом кодексе предусмотрено два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, - ограниченная и полная.

По общему правилу ст. 241 ТК РФ размер прямого действительного ущерба, который виновный работник обязан возместить работодателю, ограничен максимальным пределом. Таковым является средний месячный заработок работника. То есть, если размер реального ущерба превышает среднемесячную зарплату сотрудника, работодателю возмещается лишь часть ущерба, равная среднему заработку за месяц.

Работодетелю это не выгодно, поэтому он пытается обойти закон и подписывает договор возмездного оказания услуг и выстраивает схему работы с Вами таким образом как Вы описали. Пока она существует в таком виде, то у Вас есть риски. Рекомендую Вам поставить перед работодателем вопрос об оформлении с Вами трудового договора.

Действия работодателя не противоречат трудовому законодательству.

В соответствии со ст.244 ТК РФ с Вами может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ваша работа входит в указанный перечень, так как

Согласно

Приложение N 1

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Поэтому Вы можете нести полную материальную ответственность.

Кроме того даже без заключения вышеуказанного договора о полной материальной ответственности Вы также будете нести эту ответственность так как заказная корреспонденция Вам передается под отчет по разовому документу- акту приема-передачи

поскольку согласно п.2 ст.243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Здравствуйте единственное хочу ответить, что работодатель сам создает себе устав и сам диктует условия трудового договора и подписание его сторонами дает согласие на это "обдиралово" и если будет случай то надо разбираться по факту о очень внимательно. Я сам в свое время работал грузчиком за 12 000 р в месяц а подписывал 3 договора о полной материальной ответственности как будто работал директором вот так.