Отказ работодателя от оплаты обучения в негосударственном образовательном учреждении

Проверка лицензии и соответствия учебных программ негосударственного образовательного учебного центра

Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Обучение работника проходило в негосударственном образовательном учебном центре. Как проверить лицензию этого центра и соответствие учебных программ госстандартам. Возможно здесь есть несоответствие. Речь идёт о медицинской специальности. Что если работник уже имеет специальность, полученную в высшем учебном заведении и уже имеет право выполнять ту работу, которую он выполнял после обучения в этом негосударственном образовательном учреждении. Должен ли работник в этом случае выплачивать стоимость обучения при досрочном расторжении трудового договора?

Читать ответы (2)

Если можно укажите нормативно-правовой акт, где говорится, что в случае смены учредителей ликвидируют учреждение.

В негосударственном образовательном учреждении два учредителя. Учредители хотят поменять состав учредителей. По своей организационно-правовой форме Учреждение является негосударственным образовательным учреждением. У меня возникает вопрос можно ли поменять состав учредителей в негосударственном образовательном учреждении. Я слышала, что в негосударственном образовательном учреждении нельзя менять состав учредителей, если поменять состав учредителей то ликвидируют учреждение. Если можно укажите нормативно-правовой акт, где говорится, что в случае смены учредителей ликвидируют учреждение.

Читать ответы (1)

Возможность работодателя взыскать расходы на обучение и переезд при увольнении работника по собственной инициативе

Работодатель предлагает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в следующей форме: Работодатель направляет Работника на обучение в Негосударственное образовательное учреждение Московскую школу управления..., в период: с 21 апреля 2014 года по 06 февраля 2015 года для обучения по курсу «» 1.1 Работодатель обязуется: оплатить стоимость обучения Работника в размере 912 966,40 (девятьсот двенадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей, 40 копеек; сохранять за Работником его рабочее место и среднюю заработную плату на период обучения; оплатить проезд Работника к месту обучения и обратно в размере 75 000,0 (семьдесят пять тысяч) рублей; 1.2 Работник обязуется: соблюдать учебную дисциплину, посещать все занятия, предусмотренные программой обучения; по окончанию обучения отработать на предприятии не менее пяти лет; в случае увольнения без уважительных причин до истечения пяти лет возместить расходы работодателя на оплату обучения и оплаты проезда, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени. Вопрос: Насколько реально работодателю в случае увольнение работника по собственной инициативе взыскать расходы на обучение и переезд?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель не предоставить отпуск новому сотруднику на протяжении двух лет?

Имеет ли работодатель не отпустить в отпуск работника, который отработал первый год? Работодатель объясняет данный факт служебной необходимостью (отсутствием работника на его замену). Существует ли такая статья трудового кодекса, по которой работодатель имеет право 2 года не давать работнику отпуск?

Читать ответы (2)

Запись в трудовую книжку как заключение трудового договора - правомерность действий работодателя. Анализ статей ТК РФ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Работник пошёл устраиваться на работу. Работодатель в процессе собеседования принял решение взять Работника на работу и внёс соответствующую запись в трудовую книжку согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ. По истечении двух недель работник поинтересовался у работодателя, заключил ли последний с ним трудовой договор, на что Работодатель ответил, что имеющаяся запись в трудовой книжке и допущение Работника к работе считается заключением трудового договора. Прав ли в данной ситуации работодатель? Ответ обоснуйте ссылками на статьи ТК РФ.

Читать ответы (1)

При положенных 20!) как можно отстоять свои права?

Меня зовут Ольга. Я работаю в негосударственном образовательном учреждении (языковые курсы) преподавателем. Работодатель оплачивает мне только 28 календарных дней. Является ли это правомерным? Имею ли я право на оплату удлиненного отпуска? И чем это можно аргументировать? РАботодатель ссылается на НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ учреждение, но работаю - то я по 32 часа в неделю! (при положенных 20!) как можно отстоять свои права? Спасибо.

Читать ответы (2)

Оплата часов обучения и компенсация расходов на проезд - права работника в Ленинградской области

Работодатель, который находится в Лен. области, направил работника на месячное обучение в Сакт-Петербург, которое длится всего 4 часа в день, и работник каждый день возвращается к месту проживания. Работодатель должен оплатить работнику часы обучения или полный день отсутствия на работе в связи с обучением? Должен ли работодатель компенсировать расходы на проезд?

Читать ответы (1)

Требования к лицензированию и соответствию образовательной программы при обучении за счет работодателя - проверка и решение

Вопрос по поводу Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя. Работодатель оплачивает обучение работника в негосударственном учебном центре. Нужно ли, чтобы была лицензия у образовательного учреждения. И насколько образовательная программа должна соответствовать госстандартам. Как это проверить?

Читать ответы (1)

Оплачивает ли работодатель учебный отпуск в негосударственном учреждении?

Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск работнику, если тот обучается в негосударственном образовательном учреждении, имеющем аккредитацию? И если да, то каким нормативно-правовым актом это закрепляется? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Сроки выдачи справки о периоде работы по Трудовому кодексу РФ - нужно ли работодателю выдавать справку в течение 3 дней?

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о периоде работы у данного работодателя. Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015? Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от оплаты обучения в негосударственном образовательном учреждении - обзор статей Трудового Кодекса.

Москва - онлайн услуги юристов

Проверка лицензии и соответствия учебных программ негосударственного образовательного учебного центра

Если можно укажите нормативно-правовой акт, где говорится, что в случае смены учредителей ликвидируют учреждение.

Возможность работодателя взыскать расходы на обучение и переезд при увольнении работника по собственной инициативе

Может ли работодатель не предоставить отпуск новому сотруднику на протяжении двух лет?

Запись в трудовую книжку как заключение трудового договора - правомерность действий работодателя. Анализ статей ТК РФ

При положенных 20!) как можно отстоять свои права?

Оплата часов обучения и компенсация расходов на проезд - права работника в Ленинградской области

Требования к лицензированию и соответствию образовательной программы при обучении за счет работодателя - проверка и решение

Оплачивает ли работодатель учебный отпуск в негосударственном учреждении?

Сроки выдачи справки о периоде работы по Трудовому кодексу РФ - нужно ли работодателю выдавать справку в течение 3 дней?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59