Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность увольнения при отказе перейти на новую должность в компании после реструктуризации

17.11.2013, 17:21
• г. Москва

Я проработал в должности начальника одела в крупной компании 6 лет. Сейчас в компании идет большое сокращение и реструктуризация. В новой структуре мне предложили стать главным специалистом без понижения з/п. Расставаться со мной компания не хочет, так как на мне замыкается большой участок работы и весит большой кредит. Переходить на новую должность я отказался, так как считаю, что это негативно скажется на моей карьере.

Может ли меня уволить мой работодатель в случае моего отказа?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, вправе уволить по сокращению штата.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги