В декретном отпуске с двумя детьми - к принудительному увольнению можно что-то изменить?
Я в декретном отпуске. Одному ребенку 2,5 года, второму - 3 месяца. Меня попросили уволиться по собственному желанию. Я подписала заявление. Можно сейчас что-то исправить, ведь увольнять не имеют права, если ребенку еще нет 3 лет?
Уважаемая Людмила !
Что такое "декрет" ? В каком нормативном акте Российской Федерации Вы вычитали это слово ?
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ", "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают почему-то некоторые граждане именно отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно статьи 261 ТК, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте ДО ТРЕХ ЛЕТ, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора с беременной женщиной и с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) по ее заявлению не запрещается.
Если Вы поспешили написать заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), но после этого передумали увольняться, то, возможно, Вы еще можете это исправить, исходя из положений статьи 80 ТК (см. ниже выписку из этой статьи).
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Более точно возможно Вам разъяснить данный юридический вопрос только после получения от Вас более полной информации о вашем заявлении об увольнении, а еще лучше, если юрист ознакомится с содержанием этого заявления.
Удачи Вам.
Спросить
Ребенку уже 1,7 г. Пошел в сад. Есть возможность выйти на работу. Написала заявление на выход на работу, но через неделю они попросили уволиться по собственному желанию. Имеют ли они право вообще увольнять меня по достижению ребенка трех лет?
Добрый день! Вас не имеют право заставить уволиться, самое главное ничего не подписывайте.
Спросить
Нет. Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Великий Новгород, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос сижу в декретном отпуске сегодня мой работодатель пригласил меня и попросил уволиться по собственному желанию т.к.организация закрывается я отнекивалась но подписала т.к. меня убедили что если не подпишу ни чего не добьюсь. Вообщем я подписала забрала трудовую. Что мне можно сделать можно ли пребовать отзыв заявления.
Если вас уволиоли и вы забрали трудовую . то только суд вам поможет признать увольнение незаконным ст391 .392 ТК РФ. У вас есть месяц на подачу в суд иска
Спросить3.12.17 ребёнку исполнилось 1.5 года. Работодатель рассчитав последнее пособие попросил уволится. Имеет ли право работодатель попросить меня написать заявление по собственному желанию, т.к. декретный отпуск до 1.5 лет закончился?
Нет, работодатель не имеет никакого права требовать с вас написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Это не законно.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, конечно, это неправомерно. Не пишите заявление на увольнение. Можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Нет, работодатель такого права не имеет, более того это незаконно. Так же Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, если просит работодатель. Декретный отпуск можете продлить до исполнения ребенку возраста 3-х лет.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Работодатель не имеет право заставлять Вас увольняться по собственному желанию, Вы можете не писать заявление и можете выйти на работу после декретного отпуска.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте. Требовать написать такого рода заявления-это неправомерно и незаконно. Напишите заявление в трудовую инструкцию, опишите свою ситуацию и ждите ответ.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, перед декретом отпуск отгуляла, сейчас решила уволится по собственному желанию, такой вопрос что-то я получу в расчете или нет?
Здравствуйте Анастасия, вам уже все выплатили если вы не выходя из декрета напишите заявление на увольнение то вам ничего не выплатят так как вы уже получили деньги по выходу в декрет, если выйдете и отработаете один день и напишите заявление то выплатят за один рабочий день.
СпроситьМоя жена находится в декретном отпуске до 1.5 лет. Ей позвонили с работы и попросили написать заявление по собственному желанию? Как быть? Можно ли уволиться с выгодой для нее?
Если Ей позвонили с работы и попросили написать заявление по собственному желанию, не следует этого делать, пока она в декрете Ее не смогут уволить, в этом и выгода.
Спросить
Пока она находится в отпуске по уходу за ребенком ее уволить нельзя, а решать Вам стоит писать такое заявление или нет. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день, Алексей!
Попробуйте с ними поторговаться. В том числе такой вариант - увольнение по соглашению сторон с выплатой 5-7 окладов. Подумайте, что Вам выгоднее. Потому что заставить Вашу жену уволиться они не смогут. Удачи!
Спросить
А в связи с чем предлагают уволиться? Фирма ликвидируется или что-то другое? Вначале выясните и не пишите пока никаких заявлений. С выгодой тут не получиться.
Спросить
Доброго времени суток! Если предлагают уволиться в связи с ликвидацией или сокращением то лучше подождать уведомления и тогда работодатель обязан будет выплатить двухмесячное пособие.
СпроситьСейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, до полутора лет, могли я потом продлить до трёх лет этот отпуск? И имею ю ли я право по окончанию отпуска уволиться по собственному желанию, если уволюсь сейчас, также буду получать пособие или нет ежемесячное? Пособие от работы получаю минималку,
Можете, если подадите заявление, работодатель обязан его представитель.
Если уволитесь сейчас - тоже сможете в соцзащите оформить, просто все документы по новой будете собирать.
СпроситьЯ работала в частном предприятии, в данный момент сижу в декретном отпуске. Ребёнку исполнилось полтора года и меня заставляют уволиться по собственному желанию. Когда уходила в декрет писала заявление на 3 года. Имеют ли они на это права?
Имеют ли права забрать в армию мужа, одному ребенку 2 года второму 3 месяца и я нахожусь в декретном отпуске? И если я развелась будет ли он годен?
Здравствуйте.
Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу
1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:
а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, - на срок до одного года;
б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);
(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
б.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
(пп. "б.1" введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
в) имеющим ребенка и воспитывающим его без матери ребенка;
(в ред. Федеральных законов от 06.07.2006 N 104-ФЗ, от 30.12.2012 N 288-ФЗ)
г) имеющим двух и более детей;
д) имеющим ребенка-инвалида в возрасте до трех лет;
(в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
е) - ж) утратили силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ;
з) поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования указанных органов и учреждений соответственно, при наличии у них высшего образования и специальных званий - на время службы в указанных органах и учреждениях;
(пп. "з" в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
и) имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель;
(пп. "и" введен Федеральным законом от 22.04.2004 N 20-ФЗ, в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
к) избранным депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, депутатами представительных органов муниципальных образований или главами муниципальных образований и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, - на срок полномочий в указанных органах;
(пп. "к" введен Федеральным законом от 19.06.2004 N 53-ФЗ; в ред. Федерального закона от 11.03.2006 N 37-ФЗ)
л) зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах в качестве кандидатов на замещаемые посредством прямых выборов должности или на членство в органах (палатах органов) государственной власти или органах местного самоуправления, - на срок до дня официального опубликования (обнародования) общих результатов выборов включительно, а при досрочном выбытии - до дня выбытия включительно.
Спросить
