Нарушение трудовых прав - не выплата окончательного расчета и отказ в выдаче трудовой книжки

Как мне поступить в такой ситуации! Я, Долганова Анастасия Вячеславовна, проработала в ОООРИКОМ 4 года выплачивалась заработная плата, без задержек, о чем я расписывалась в ведомости по выдаче заработной платы. Однако, начиная с 2011 года, выплаты прекратились, хотя претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно руководством не предъявлялись, должностные обязанности я выполняла в полном объеме. Генеральный директор ООО РИКОМСоловьев Ринат Коттусович ситуацию с не выплатой зарплаты никак не разъяснял и ограничивался устными комментариями о сложности финансового положения организации в целом. Всех сотрудников отправил в неоплачемывый отпуск! По возвращению из отпуска, ни организации ни самого директора там уже не было! И до сего времени ни как не могу забрать трудовую книжку, и свои кровные деньги. Офицально я не уволена! На телефонные звонки не отвечает (СКРЫВАЕТСЯ)! При таких обстоятельствах я не могу устроиться на работу! Задолженность по заработной плате передо мной до сих пор не погашена. Общая сумма задолженности составляет _18000 р. Также мне не была выплачена компенсация за отпуск.

У меня такая ситуация... помогите разобраться. Компания в котрой я уже работаю четыре года просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом пообещали отдать трудовую книжку в этот же день. Нормально ли это? Самое основное что, в течение двух лет регулярно выплачивалась белая заработная плата, без задержек. О чем я расписывалась в ведомости по выдаче заработной платы. Однако начиная с 2007 года выплаты прекратились, хотя претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно руководством не предъявлялись, должностные обязанности я выполняла в полном объеме. Соответственно ведомостях я не расписывалась. Могу ли я сейчас требовать с компании расчет за два года, если трудовая книжка будет у меня на руках? И в течении какого срока могу подать жалобу в трудовую инспекцию? P.S ...За два года в компании сменилось два ген. директора...

Ситуация. ООО допустило задержку выплаты заработной платы в полном объеме по причине крайне тяжелого финансового положения, что подтверждается всеми документами. При этом, заработная плата выдавалась постоянно, но не в полном объеме. Сотрудник подписала соглашение о рассрочке выплаты заработной платы, дата последней выплаты 24 июля 2009 года. 6 июля была получена сумма по графику, что подтверждено докмуентально. При этом, денег у предприятия как таковых нет, выплаты производились личными денежными средствами директора (личные займы и т.д.) 30 июля сотрудник подала заявление в прокуратуру о том, что ей не выплачивается заработная плата. Вопрос - должны ли сотрудники прокуратуры учитывать объективную картину предприприятия, отсутствие денежных средств на выплату заработной платы? То, что заработная плата выплачивалась частями личными денежными средствами директора? Является ли данная ситуация административным нарушением, которое повлекло за собой наказание - штраф?

Я, Багдасарян Кристине Ишхановна, проработала в ЗАО более 3 (трех) месяцев с (01.06.2008 г. по 22.09.2008. г.) на должности юриста с должностным окладом в размере 20 000 (двадцать тысяч) ежемесячно. За первый месяц мне выплатили заработную плату без задержки, о чем я расписывалась в ведомости по выдаче заработной платы. Однако с июля месяца выплаты прекратились, хотя претензий к моей работе ни устно, ни письменно руководством не предъявлялись, должностные обязанности я выполняла в полном объеме. В Бухгалтерии ситуацию с не выплатой зарплаты, никак не разъяснили и ограничивались устными комментариями о сложности финансового положении организации. В связи с тем, что режим работы был в трудовом договоре не обговорен, была вынуждена работать по устному распоряжению руководство с 20 августа 2008 года по 30 августа 2008 года с 10 до 20 часов без выходных. В результате серьезной перегрузки организма у меня резко повысилась давление. 01 сентября 2008 года был открыт лист по временной нетрудоспособности, о чем тут же было уведомлено в отдел кадров. 09 сентября 2008 года, не долечившись, закрыв больничный лист вышла на работу, после предъявлении требовании о выплате задолженности зарплаты и предъявив больничный лист узнала, что я уволена. Попытки ознакомится с приказом об увольнении, ни к чему не привели. До работы была не допущена, о чем написала заявление и оставила специалисту по кадрам. Испытав шок, мое здоровье снова ухудшилась и с 10 сентября 2008 года по 20 сентября снова находилась на больничном режиме. 22 сентября 2008 года после закрытия больничного листа пришла на работу, для получение задолженности по зарплате и оформление больничных листов, мне предъявили приказ об увольнении № 13-к от 01 сентября 2008 года, на основании п. 6 п а статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Существенная доказательства по предъявлении больничных листов оправдывающих мое отсутствие на рабочем месте во внимание взяты не были. Так же выявилось, что трудовая книжка заведена, не была, не смотря на то, что работа в ЗАО «Радиус +» является моим единственным, постоянным рабочим местом более 3 (трех) месяцев. На данный момент задолженность по зарплате не получены, больничные листы не оплачены, трудовая книжка отсутствует. Прошу, разобраться в законности моего увольнении и выплате задолженности по зарплате и оплате листа по временной нетрудоспособности. Как гражданка РФ, естественно я знаю о своих правах, как человека так и работника, что по отношению ко мне допущены грубейшие нарушение со стороны работодателя и поэтому сразу же обратилась в Государственную инспекцию труда в г. Москве. Госинспекция рассматривала мое заявление почти год и от 17.07. 2009 года получен ответ от инспектора. В ответе указан, что в данной ситуации возник трудовой спор между мной и организацией, так же до 20 августа организация должна была выплатить мне задолженность по зарплате за июль, август, сентябрь, также оплатить больничные листы. Но до сегодняшнего дня ничего. Скоро подаю заявление в суд. Что меня ждет?

Ситуация: отработала в организации 1,5 месяца, ушла по собственной инициативе. Мною были предоставлены все документы для устройства и заключения трудового договора. Обязанности свои выполняла. На собеседовании был озвучен размер заработной платы 15 000 рублей. Организация не заключила со мной трудовой договор, выплатили мне 4900 рублей в качестве заработной платы за май 2016 г. Могу ли я доказать, что мне причитается большая заработная плата?

В последний день работы мне не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет. Многократные обращения к директору оставались без внимания на протяжении 6 месяцев. Получив трудовую книжку на руки, обнаружила, что оформлена была не с первого дня работы, а только через 7,5 месяцев. Ранее я об этом не знала, т.к. трудовой договор не заключался и официальная заработная плата не выплачивалась.

Как поступить при ситуации, если фактически трудового договора с работодателем не было и из всех документов присутствует только отметка в трудовой книжке о приеме на работу и, соответственно увольнении с печатью организации. В период работы с декабря месяца 2012 г по 31 мая 2013 года работодателем не производилась выплата официальной заработной платы, (документов о получении заработной платы у работодателя не имеется). Выплачивалась так называемая черная заработная плата. На сегодняшний день существует огромная задолженность по заработной плате. Насколько реально разрешить возникшую ситуацию в свою пользу? Заранее благодарен за ответ и проявленное внимание.

Я заключила бессрочный трудовой договор и работала в организации 1 год, далее организация хозяйственную деятельность не осуществляла. 8 месяцев я не получала зарплаты, но и не выполняла трудовые функции. Руководство предложило расторгнуть бессрочный трудовой договор, я согласилась, написав заявление на увольнение. По моей просьбе мне выдали справку 2 НДФЛ, где было указано, что мне была начислена минимальная заработная плата. Указан удержанный подоходный налог. Могу ли я претендовать на невыплаченную мне часть заработной платы.

Уволилась с организации, трудовую отдали, расчет не произвели. Официальная зар. плата - оклад, премии все не официально выплачивались. Зарплата выплачивалась наличными денеж. Средствами, за все время работы за получении зар. платы ни в каких ведомостях не расписывалась. Можно ли при обращении в суд взыскать зарплату за весь срок работы?

Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?