Возможность беременной женщины идти в отпуск с последующим декретным отпуском перед новым годом после 13-14 недель беременности
Я устроилась на работу 1.07.2013 г,сейчас у меня 13-14 недель беременности, через 1,5 месяца новый год, могу ли я идти в ежегодный отпуск с последующим дикретом.
Конечно можете. Работодатель не вправе Вам отказать.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация