
Меня долгое время не отпускали в отпуск в связи с тем, что во время отпуска мои обязанности никто не выполняет...
Доброго времени суток!
Работаю на предприятии уже 15 лет (из них - на последней должности 8 лет).
Руководство предприятия приняло решение о сокращении штатов. Предполагалось сокращение специалистов пенсионного возраста и вакантных должностей в штатном расписании.
На предприятии, где я работаю, такие должности, как у меня, две. Второй пециалист работает всего два года и выполняет намного меньший объем работы. Несмотря на это, руководство приняло решение сократить именно мою штатную единицу.
Меня долгое время не отпускали в отпуск в связи с тем, что во время отпуска мои обязанности никто не выполняет...
Сейчас кое-как выбила 15 дней отпуска для того, чтобы съездить к моим пожилым родителям. С места проведения отпуска отправила факсом рапорт о продлении отпуска за весь отработанный период (24 недоиспользованного и 46 за отработанный период), но мне в продлении отпуска отказали.
Предупреждение о сокращении я еще не получала.
У меня к Вам два вопроса:
Имеют ли право сократить специалиста (при условии, что одинаковых должностей две). имеющего больший стаж, опыт и выполняющего больший объем работы?
Имеют ли право отказать в продлении отпуска, честно заработанного специалистом?
Москва - онлайн услуги юристов

Какова законность решения о сокращении работника на предприятии из-за его пенсионного возраста
Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
