Должны ли как-то быть зарегистрированы документы прилагаемые к делу в ОБЭП, как распознать фальсификацию?

• г. Санкт-Петербург

У меня возникла проблема по материальной ответственности и вопросу с недостачей материальных средств. Начну с того, что при поступлении на работу на должность начальника склада я подписал договор о полной материальной ответственности, а также трудовой договор. Компания (вдальнейшем "Х") занимается розничной продажой мобильных телефонов, многие из которых "серые", также как и компания. На складе, как я узнал позже параллельно с комнпанией "Х" организована работа по учету, приемке и выдачи товара еще и другой оптовой организации, так называемой "У", которая не платит налоги, не зарегистрирована и т.д. И на самом деле я по бухгалтерии в той фирме, что принимала меня "Х" на балансе не состою, а выдача заработной платы осуществляется через перечисленные денежные средства фирмой "У". С фирмой "У" никаких документов не подписано вообще. В конце октября меня отстраняет фирма "Х" от работы за выявленные в ходе проведенной инвентаризации недостачу материальных средств, грозят возбуждением уголовного дела и т.п., принуждают к даче каких-либо показаний через собственную службу безопасности и даже возили на беседу в ОБЭП. Для того чтобы укрыть налоги или по какой то другой причине вначале месяца, до выявления недостачи фирма "Х" переходит на другую форму собственности и становится фирмой "Z", то есть из ООО оно организовалось в ЗАО (заявления об увольнении/приеме мной не подписано, соответственно и договора о материальной ответственности). В кадрах о записях в трудовой книжке информацию давать отказались.

А теперь вопрос: 1. Имеет ли право организация "Х" в которой я по бухгалтерии на балансе не состою и в которой уже прошла реорганизация в компанию "У" возбуждать против меня какое-либо дело и привлекать к ответственности. 2. Должен ли быть заново подписан договор о материальной ответственности и трудовой договор с организацией Х" в которой поменялся руководитель фирмы. 3. Должны ли как-то быть зарегистрированы документы прилагаемые к делу в ОБЭП, как распознать фальсификацию? 4. Можно ли проверить по бухгалтерии в фирме мою принадлежность к ним. 5.ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ, мне кажется меня просто разводят!

Готов воспользоваться услугами адвоката по моему делу. СПАСИБО.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Сергей,

В ответ на Ваше письмо сообщаем:

1) Организация имеет право обратиться с заявлением о возбуждении такого дела.

2) При реорганизации организации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса. Выход работника на работу можно признать за его согласие продолжить трудовые отношения.

3) Со всеми материалами Вы сможете ознакомиться в случае возбуждения против Вас уголовного дела.

4) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

5) Для начала сделайте копии подписанного договора о материальной ответственности и трудового договора. Затем получите на руки письменную претензию от работодателя. Это позволит Вам задержать "рост" требований. С этими бумагами - к адвокату.

С Уважением,

юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов