Перевод в другой город после декретного отпуска - возможности и ограничения
199₽ VIP
Могу ли я при выходе с декретного отпуска потребовать перевод на вакантное место в другой город (так как пока сидела в декретном сменила место жительство) структурное подразделение этого предприятия есть в обоих городах, являюсь многодетной матерью 3-х детей, буду рада получить ответ.
Вы по своей инициативе поменяли место жительства, не уточнив у работодателя готов ли он Вас перевести в другой город. В соответствии с действующим трудовым законодательством перевод на другую работу и/или на иное место работы не является обязанностью работодателя, и права требовать такого перевода у работника нет. Вместе с тем, перевод работника в другое структурное подразделение, изменение его трудовой функции по инициативе работодателя требует согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).
Спросить
Прошу дать консультацию по вопросу:
На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно.
Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?
2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение?
3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.
Люба, все у Вас хорошо. 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения , в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?
Не может. Труд договор заключен. Дополнить его можно только с согласия работодателя.2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? Не может, т.к. перемещение не является переводом и его согласие при перемещении не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). Если бы в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то это бы считалось переводом, который без согласия работника проводить нельзя.
СпроситьМогу ля я уволится по соглашению сторон находясь в декретном отпуске, с выплатой компенсации, это не отгуленный отпуск, два среднемесячных оклада и не полученное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, в размере 5 месячной выплаты. Структурное подразделение закрывают, а с переводом в другое структурное подразделение не соглана, т.к. оно находится в другом городе и по выходу из декретного отпуска я не смогу ездить так далеко от дома на работу. Штат сокращают, а мне предложили одним днем выхода из декретного отпуска уволится и вторым днем устроится на такую же должность в другое структурное подразделение. С чем я тоже не согласна.
Здравствуйте!
Если Ваш работодатель на это согласен, то конечно. Если в трудовом договоре не предусмотрено расторжение договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, то нужно будет заключить доп. соглашение. Некоторые работодатели, чтобы не оформлять сокращение, предусматривает порядок такого увольнения в локальных актах. При такой форме увольнения заключается соглашение с работодателем.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
По вопросу неполученного пособия, мало вероятно, что работодатель на это согласиться. Обязанность выплачивать пособие за несколько месяцев вперед не предусмотрена законом. В связи с прекращением трудовых отношений, прекращается и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. После увольнения, Вы,как нетрудоустроенная женщина вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере в органах соцзащиты населения.
СпроситьВ штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2
Если у сотрудников подразделения №1 никак не было обозначена их принадлежность к этому внутреннему подразделению, то руководителю придется обосновывать преимущественное право оставления на работе среди всех сотрудников подразделения №2.
При увольнении главными критериями являются производительность и квалификация, только после этого учитываются остальные факторы.
Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьСотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Статья 72.1 ТК РФ. Да с согласия работника правомочен переводите кадровым приказом
Спросить
Если напишет такое заявление на перевод при условии внесения изменений в трудовой договор,чтобы он становится срочным такой перевод будет правомерен
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Ивановна!
Если будет получено письменное согласие работника то такой перевод будет соответствовать трудовому законодательству. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)
Спросить
Сначала работник пишет заявление об увольнении в связи с переходом на другую должность и потом заключает срочный трудовой договор согласно ст. 59 ТК РФ:
"Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".
Тогда при выходе из отпуска прежнего работника он будет уволен.
Иначе за ним сохранится прежнее место работы, с которого он временно переведён на иную должность.
СпроситьВ соответствии со ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.
Однако, его трудовой договор не станет носить временный характер при таком переводе, хотя и переводите Вы его на место работника, уходящего в декрет.
И Вы не сможете его просто так уволить по тому основанию, что трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, когда он прекращается с выходом этого работника на работу.
Статья 72.2 ТК РФ говорит, что "по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным".
Поэтому договор этого работника не может быть прекращен по причине выхода временно отсутствующего работника, т.к. работник имеет право требовать другой работы, а если работодатель не предоставит ему этой работы, то он имеет право остаться на том месте куда Вы его перевели и работать там уже постоянно.
Спросить
В части 3 статьи 72.1 ТК РФ указывается, что «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада и другие обязательные условия трудового договора не меняются.
Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди обязательных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.
Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным. Не допускается переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если достигнута договоренность с работником о переводе, нет необходимости откладывать изменение условий трудового договора на 2 месяца. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
«В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
То есть перевод на временную должность возможен.
Спросить
При переводе на постоянную работу у того же работодателя с согласия работника, работник будет уволен по выходу основного работника. Главное получить согласие на перевод и подписать допсоглашение.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Ответ неясный. Поясняю. Работодатель тот же. Структурное подразделение другое, в том же городе. Но было постоянная должность. Будет временная, и при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком, работник будет уволен. В данное время работник согласен. Но когда придет время увольняться может передумать.Вопрос: Как правильно оформить перевод, чтобы не было юридического конфликта в будущем? Правомочен ли такой перевод?
СпроситьВот и не будет никакого юридического конфликта.
Статья 72.2 ТК РФ дает такому работнику право требовать иной работы по выходу основного работника, место которого он замещал. А если не дадите - он имеет право продолжать работу в новом структурном подразделении.
Вы поймите, таким путем законно Вы его не уволите.
Хотя можете и недоговорить про это, и предложить ему в будущем самому уволиться, т.к. якобы вышел старый работник из декрета.
СпроситьЕсли вы переведете его по его же заявлению, это будет означать его согласие его волеизъявление, поэтому конфликта не будет и перевод будет правомочным.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Чтобы у этого работника не было пути назад-нужно при переводе переоформить трудовой договор на неопределенный срок на срочный трудовой договор на время нахождения работника в декретном отпуске.Если это не сделаете то работник может потребовать:
а) возвращения на прежнюю должность
б) оставления его на новом месте работы
СпроситьНеобходимо письменное согласие работника на такой перевод, так же необходимо подписать с ним дополнительное соглашение о переводе на другую должность и подчеркнуть, что договор из бессрочного переводится на срочный, то есть в соглашении желательно прописать на чье он место принимается и на какое время, а лучше указать дату выхода основного работника. Если вы переведете его таким образом, это не будет явятся временным переводом вы сможете без каких либо проблем уволить.
СпроситьРаботаю в структурном подразделении ОАО РЖД. Работаю не по образованию и хочу перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД, но с переводом всегда возникает проблема - руководитель предприятия в котором работаю не желает отпускать через внутритранспортный перевод. А через увольнение очень проблематично, так как теряются льготы по стажу и как правило другие стр. подразделения не принимают со стороны. Есть ли какое либо законное основание на перевод без согласия руководителя по нынешнему месту работы?
никак не получится - нужно согласие руководства подразделения ОАО РЖД - ст. 72.1 ТК
СпроситьМогу ли я уйдя в декретный отпуск с предприятия. Сменить место жительства на другой город, не увольняясь с этого предприятия до окончания декретного отпуска.
Я являюсь руководителем подразделения на предприятии и нахожусь в декретном отпуске. Имею ли я право на стажировку при выходе из декретного отпуска, если перерыв в работе составляет больше двух лет?!
Екатерина, добрый день!
При выходе Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место и оклад, остальное нужно обговаривать с работодателем и смотреть условия трудового договора.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Подразделение, где я работала, переводят в другую область, соответственно все штатные единицы в моем городе закрывают. При выходе из декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет предлагают переехать в тот город или увольняться. Обязаны ли мне предоставить работу в другом подразделении по месту жительства? В этом случае на какие статьи можно ссылаться? Ведь за мной сохраняют единицу, но только в другом городе, что меня не устраивает.
ч.4 ст.81ткрф----В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
выплаты согласно ст.178ткрф.
СпроситьФилиал Страховой компании в нашем городе пока Жена была в декретном отпуске закрыли. Теперь она числятся в главном филиале этой же организации в другом городе. Что обязан предоставить работодатель из другого города при выходе из Декретного отпуска?
Рабочее место там, где оно есть. Либо уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка - в связи с отказом от переезда с работодателем в другую местность.
Спросить
Вся проблема в том, когда жена вышла из декретного отпуска.
Если ребенку не исполнилось 3-х лет, то обязаны предоставить ранее занимаемую должность в "закрытом" филиале. Если 3 года исполнилось, то - предыдущий ответ наиболее полный.
Всего доброго
СпроситьЕсли работник числиться в одном структурном подразделении и уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят принять нового работника и перевести в другое структурное подразделение. Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте! На время декретного отпуска работницы, можно принять нового сотрудника, однако только на время указанного отпуска данной работницы.
Работницу, находящуюся в декретном отпуске нельзя перемещать с одной должности на другую, и в том числе с одного структурного подразделения в другое.
Спросить
