Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли бороться с их "перегибами" в судебном порядке или единственная формула - "не нравится - увольняйся"?

14.11.2005, 02:07
• г. Москва

Работаю на крупном химическом предприятии. Общезаводская "Инструкция по внутриобъектовому режиму" запрещает внос на территорию предприятия фото-и видеоаппаратуры. На этом основании сотрудники службы безопасности запрещают работникам входить на территорию с мобильными телефонами, в которых имеется встроенная фотокамера. Таким образом людей вынуждают отказаться от использования личного средства связи в течение рабочей смены либо приобретать аппараты, не имеющие функции фотосъёмки, которые уже становятся редкостью. Заводская телефонная сеть организована таким образом, что у большинства работников нет возможности сделать срочный звонок домой, не покидая надолго своё рабочее место. Является ли данное требование службы безопасности правомерным? Насколько вообще вольны локальные службы безопасности в изобретении "необходимых" мер? Можно ли бороться с их "перегибами" в судебном порядке или единственная формула - "не нравится - увольняйся"? Если не трудно, дайте пожалуйста ссылки на конкретные статьи Закона.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данном случае работодатель прав. Он пользуется правами автора и волен защищать свои технологии как считает нужным. Вы вольны согласиться с требованиями и купить более простую модель телефона, а можете уволиться. Вы свободны в выборе!

На территории опасных производств и (или) имеющих высокотехнологичное оборудование работа всех средств мобильной связи вообще запрещена. Например в кардиоцентре и т.д. .. Ограничения определяет технолог и другие специалисты. Курить так же запрещают в неположенном месте, но с этим ни кто не спорит!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
06.09.2016, 20:47

Изменение рабочего места без нормальных условий - проблемы и правовые вопросы на предприятии

На предприятии издан приказ о простое. Я знаю что должен находиться на рабочем месте. Я работал на электроподстанции. Нам сказали, что сейчас рабочее место это актовый зал в конторе и мы должны там сидеть и никуда не отлучаться. Нормальных условий там нет. Таким образом вынуждают увольняться. Имеет ли предприятие право на изменение рабочего места. Могу ли я быть в других местах на территории предприятия. И какими правовыми актами это регламентируется. Спасибо.
Читать ответы (2)
Виктория
23.03.2014, 22:44

Возможность передачи денежных средств в судебном заседании - разрешение или запрет?

Можно ли сторонам в судебном заседании, в присутствии судьи, передавать денежные средства, которые решат положительный исход дела и примирят стороны? Или в судебном заседании такие действия запрещены? Если можно, дайте пожалуйста ссылку на статью закона, который запрещает/разрешает такие действия. Спасибо большое.
Читать ответы (3)
Татьяна
09.12.2014, 16:22

Права матери-одиночки при ликвидации государственного предприятия в Крыму и переходе на новое предприятие РФ

Я мать одиночка ребенку 1,5 года, прервав декретный отпуск вышла на работу, работаю на гос предприятии в Крыму которое с 1 января ликвидируется, на базе предприятия создано гос предприятие РФ. Большинство работников уже принято в это предприятие, судя по всему мне места не находится. Какие права в моем случае на рабочее место в новом предприятии РФ.
Читать ответы (2)
Порт
11.01.2018, 12:39

Правила переодевания и мытья на предприятии - перерывы, распоряжения и охрана труда

Здравствуйте, есть крупное предприятие (порт), зона которого ограждена и вход/выход через пропускной пункт. Есть конкретное рабочее место (цех) и есть раздевалка/душевая в разных постройках на территории предприятия, расстояние между которыми ≈800 метров и занимает 10-15 минут ходьбы. Рабочий день с 08-00 до 17-00. Руководство даёт распоряжение работать до 16-50 и только потом идти в раздевалку, на что уходит времени: 10 минут ходьбы + 25-35 минут привести себя в порядок, т.е. работник выходит с территории ≈ 17-30. Но есть правила которые запрещают находиться на территории предприятия после 17-00, а так-же инструкция по охране труда где сказано: 5. Требования безопасности по окончании работы 5.1. Привести в порядок рабочее место, оборудование, инструмент и сдать их на хранение. 5.2. Снять спецодежду и тщательно вымыть руки с мылом. Вопрос такой: должно ли входить переодевание/мытьё работников в рабочее время? Или как поступить по закону.
Читать ответы (3)
Алексей Вячеславович
27.04.2015, 14:50

Запрет на использование мобильных телефонов в МАГНИТ - справедливая мера для работников или нарушение прав сотрудников?

В магазинах сети МАГНИТ работникам запрещают пользоваться мобильными телефонами, заставляют сдавать в ячейки хранения на весь рабочий день, поэтому нет возможности в течении дня позвонить домой, а у всех семьи, маленькие дети. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Аня
16.10.2003, 04:56

Или необходимо заключить договор аренды транспортного средства между предприятием и физическим лицом-работником предприятия?

Можно ли списывать расходы на ГСМ на предприятии в результате эксплуатации личного автомобиля работника в служебных целях на основании только приказа по предприятию? Или необходимо заключить договор аренды транспортного средства между предприятием и физическим лицом-работником предприятия?
Читать ответы (1)
Ирина
20.01.2021, 09:41

Предприятие вводит обязательное ношение масок на территории - куда обратиться, если забыли дома?

На предприятии издан приказ о нахождении на территории предприятия в маске. На территорию без маски не пускают. Как себя вести, если забыл маску дома, на рабочее место не допускают и временную не дают. Предприятие маски не предоставляет, насколько это правомерно?
Читать ответы (4)
Владислав
04.07.2019, 07:54

Вопрос о праве отказаться от работы после окончания рабочей смены из-за отсутствия замены

Имею ли я право отказаться от нахождения на своем рабочем месте после окончания регламентированной рабочей смены из-за неявки сменного работника. Работаю на предприятии, жд график.
Читать ответы (1)
Виктор Александрович
01.03.2017, 19:47

Нарушение чести и репутации на крупном предприятии - как защититься после клеветы со стороны сотрудников службы безопасности?

Работаю на крупном предприятии, были основания рассчитывать на карьерный рост. В управление корп. Безопасности предприятия поступил анонимный звонок о том, что якобы я, постоянно принимаю наркотики, приехал сотрудник этой службы, отобрал пропуск и в грубой форме приказал поехать на освидетельствование, известив при этом моего руководителя. Я не отказалась, меня сопровождали сотрудники службы безопасности таким хамским образом, что руки если только не заломали. В наркологии, естественно, тест был отрицательным.. Публичные извинения мне не принесли. Имели ли право сотрудники на основании анонимного звонка вести себя таким образом, что опорочили мою честь и репутацию? Как поступить мне в таком случае? Хочу привлечь их за клевету, либо заставить их найти анонима, и привлечь его. Заранее спасибо за ответы.
Читать ответы (1)
Алексей
20.09.2021, 18:07

Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?

Сложилась неприятная ситуация. Работник, находясь на своём рабочем месте, в рабочее время взял из подсобки бутылку водки, числящуюся на балансе предприятия, и её употребил. Был составлен акт о нахождении работника в нетрезвом виде на рабочем месте (про факт хищения вышеуказанной бутылки пока забываем). Работник психанул, дожидаться оформления акта и приказа об отстранении от работы не стал, собрал вещи и покинул территорию предприятия. На следующий день работник на смену не вышел. Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работник на работу не выходит вообще. Никак связаться с ним не получается. Какова последовательность действий руководителя и что вообще возможно сделать с таким работником?
Читать ответы (6)