Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуска: заявления мы не пишем, где должно быть указано, что работник в отпуске?

14.11.2005, 11:16
• г. Санкт-Петербург

ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ! У меня вопросы, связанные с ЧП. 1. В организации – пишем заявление, заключаем трудовой договор, пишем приказ. В ЧП? По устному соглашению? Далее, несем в ПФР и налоговую и там регистрируем. Сколько должно быть экземпляров? 1 – работнику, 1 – ЧП и каждому по гос. организации? Если по каким то причинам не удается зарегистрировать договор в тот день, который указан в документе, то с какого момента начинаются трудовые отношения? Со дня регистрации или день, который указан в трудовом договоре? 2. Отпуска: заявления мы не пишем, где должно быть указано, что работник в отпуске? Ведутся ли Т 2, табеля, должностные инструкции, военный учет. 3. Росписи за получении ЗП? 4. Запись ЧП не имеет делать в трудовой книжке. А кто имеет? В разных источниках пишут, что либо на новом месте работы, на основании трудового договора «обычная» организации либо служба занятости. Так ли это? 5. Расторжение трудового договора? Опять по устному соглашению? Тогда в принципе можно просто позвонить и сказать «типа, я больше не выйду, не хочу и всё», что тогда? Несется трудовой договор (куда?) и делается пометка (где? кто?), что трудовой договор расторгнут?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заключение трудового договора обязательно; трудовые отношения начинаются со дня, который указан в договоре; Записи в трудовой книжке ЧП не имеет права делать. Основанием для сохранения трудового стажа в данном случае будет не запись в труд. книжке, а трудовой договор. В случае отпуска и увольнения необходимо писать заявление.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги