Я работаю педагогом-воспитателем в учреждении для детей-сирот по скользящему графику сутки через трое при ненормированном рабочем дне. Коллега является опекуном ребёнка-инвалида, в связи с чем ей полагается 4 оплачиваемых выходных в месяц дополнительно. Соответственно, мой график уплотняется. Работодатель переработку собирается оплачивать, но мне трудно сейчас работать с переработкой. Могу ли я на законных основаниях отказаться от переработки и работать в обычном графике? Заранее благодарна Вам за ответ. Ирина

Могу ли я на законных основаниях отказаться от переработки и работать в обычном графике?

Как получить оплату переработки после долгосрочного сменного графика работы?

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

Читать ответы (32)

Возможность использования оплачиваемых выходных для компенсации переработки на химическом предприятии при 12-часовом

Я работаю на химическом предприятии по 12 часовому 4 х сменному графику, по этому у меня в течении года набегает большая переработка. В следствии этого всех работников, работающих по такому графику, заставляют брать дополнительные неоплачиваемые выходные. Я являюсь родителем ребёнка инвалида и мне по закону положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц. Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?

Читать ответы (1)

Как изменить график работы, если один сотрудник ушел в отпуск и работаю по сменам сутки через двое?

Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.

Читать ответы (2)

Отказ работника станции скорой помощи от работы по графику сутки через сутки и проблема оплаты переработки

Работаю на станции скорой неотложной помощи. Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня? И как должны оплачивать часы переработки сверх нормы?

Читать ответы (1)

Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники

Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.

Читать ответы (3)

Нарушение норм рабочего времени - работодатель отказывается оплачивать переработку и изменить график работы

Работаю по графику сутки через двое. В месяц получается 240 часов, что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст.91 тк РФ. В итоге получается большая переработка, оплачивать переработку как сверхурочные часы отказываются. При просьбе сменить график на сутки через трое получили отказ. Учётный период рабочего времени год (получается очень большая переработка). При таком количестве отработанного времени получаю федеральный МРОТ. Правомерен ли в своих действиях работодатель? Если нет, то какие мне предпринять действия?

Читать ответы (1)

Отказ от сменного графика и возможные проблемы с работодателем

Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня. При составлении такого графика, письменного согласия либо отказа у меня не взяли.

Читать ответы (8)

Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!

Читать ответы (8)

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Читать ответы (1)

Как должна мне оплатить эту переработку бухгалтерия!?

Работаю вахтёром. График: сутки через трое. Заболел один из вахтёров. За месяц получилась переработка (2 смены). Как должна мне оплатить эту переработку бухгалтерия!?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я на законных основаниях отказаться от переработки и работать в обычном графике?

Москва - онлайн услуги юристов