Возможно ли увольнение за прогул, несмотря на предупреждение о плохом самочувствии и отсутствие больничного? Как защитить свои права и оспорить решение работодателя?

И еще могут ли снимать с зарплаты деньги если отсуствовала 1 день

У меня к Вам вопрос... Т.к. толком мне не кто не мог сказать могут ли уволить с работы если работаешь уже 5 ый месяц и за все ети месяцы 4 прогуляа т.е. Щитаются как прогулы, если было в начале 3 дня в январе и в марте 1 день? Причина была что плохое самочувствие и не тот срок был больничный. Меня ето интересует. И еще могут ли снимать с зарплаты деньги если отсуствовала 1 день Спасибо.

Читать ответы (1)

Продавецу, напавшему клиент, грозит увольнение после похода в больницу - как защитить себя и получить больничный?

Я продавец, меня ударил клиент по голове, на 3 день мне стало плохо, я пытался отпроситься у директора, но он угрожал увольнением. Сегодня пошел в травмпункт, предпуредил что ухожу к врачу, директор был в бешенстве, сотрясения нет, больничный не открывают. Чувствую себя плохо, не могу работать, директор грозится уволить за прогул. Что делать, почему при плохом самочувствии не открывают больничный, и какие документв предоставить директору, отделу кадров, не хочу чтобы меня уволили.

Читать ответы (3)

Могут ли уволить за болезнь без акта о прогуле? История работника, которого готовят к увольнению

У меня был прогул на работе по причине плохого самочувствия, за помощью в мед учреждение не смогла обратиться, работодателя предупредила по телефону. На следующий день я села на больничный. Сейчас нахожусь на больничном, и работодатель говорит, что после мне нужно написать заявление на увольнение или меня уволят по статье. Акт о прогуле мне не предоставили для ознакомления, объяснение не истребовали. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (9)

Нарушение прав работника - что делать, если администратор угрожает увольнением во время болезни?

Находясь на смене 31.10 было плохое самочувствие, позвонила администратору и сообщила, что пойду на больничный 01.11, на что мне ответили: пиши заявление по собственному желанию. С 01.11 по 03.11 был больничный. 03.11 пришла к администратору и сообщила, что писать заявление по собственному желанию не буду. Администратор сообщила, что меня вывели «за штат компании». После чего позвонила и спросила, выйду ли я на работу 04.11, на что я ответила отказом. 04.11 я открыла новый больничный до 08.11. 04.11 позвонила администратор и сказала что уволит меня за прогул, тк в этот день была моя рабочая смена, так же утверждает что я ее не предупредила о невыходе и она имеет полное право меня уволить, а больничный лист с 04.11 до 08.11 не имеет никакого значения. Считаю что мои права нарушают, и администратор не соблюдает трудовой кодекс. Куда обращаться? Что делать с увольнением? Продолжать работать в данной компании не желаю, но когда больничный закончится, они уволят за прогул.

Читать ответы (5)

Может ли беременной женщине быть уволенной на маленьком сроке? Возможно ли увольнение за прогулы без больничного?

Я нахожусь на 6 недели беременности, меня хотят уволить, говорят, что на маленьком сроке это возможно, так ли это? Могут ли уволить за прогулы? Я не ходила на работу 4 дня по причине плохого самочувствия, больничного нет.

Читать ответы (2)

Правомочен ли работодатель поставить прогул или уволить после предупреждения о болезни?

Я в положении. Сегодня утром мне стало плохо, позвонила работодателю за 3 часа до начала рабочего дня предупредила, скорую вызывать не стала т. к положат в больницу а я туда не хочу. Мне сказали что поставят прогул. Имеют ли право поставить прогул или уволить?

Читать ответы (1)

Что к чему я не успела разобраться, к работодателю кто-то пришел и мы договариваемся подписать бумаги завтра.

Смогут ли уволить за прогул рабочего дня? За отработанный год у меня не было ни одного больничного листа, это не значит что я не болела и не пропускала рабочие дни, болели дети и я сама, по устной договоренности работодатель разрешал отлежаться дома дня три и не брать больничный. Работодатель решил сократить мою должность, под конец рабочего дня он сообщает мне об этом. Что к чему я не успела разобраться, к работодателю кто-то пришел и мы договариваемся подписать бумаги завтра. Я в стрессовом состоянии подумала, что меня уже уволили (осталось подписать бумаги завтра сегодняшним числом, так мы договорились) во общем прогуляла я день, после школы еще ребенок пришел и стал жаловаться на живот, звонила 2 раза на работу, чтобы предупредить и отпроситься, никто трубку не брал, больше не стала звонить все равно уволили (думала я).На следующий день после моего заявления работодателю, о том что я против сокращения и буду отстаивать свои права, меня просят написать объяснительную, почему я прогуляла день, угрожая уволить за прогул. Я написала объяснительную, причину указала болезнь ребенка (больничный я не открывала и врача не вызывала).

Читать ответы (1)

Замену искать не стала и больничный не взяла, теперь у меня в табеле (графике) стоит прогул.

Ситуация такая! Я беременна, самочуствие не особо хорошее. Один раз не вышла на работу, т.к. чуствовала себя очень плохо, предупредила руководителя о том что не могу выйти на работу, на что он мне ответил, или бери больничный, или ищи замену себе на сегодня, или ставлю прогул. Замену искать не стала и больничный не взяла, теперь у меня в табеле (графике) стоит прогул. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Предупредила о больничном на третий день впо смс.

У меня не было возможности информировать работодателя о том, что пошла на больничный, Она готовит акт и говорит, что уволит за прогул, что можно сделать, куда обращаться? Предупредила о больничном на третий день впо смс.

Читать ответы (2)

Работа в выходные при повышенной температуре - конфликт с директором и угроза увольнения

В субботу и воскресенье, я должна была работать. Но с пятницы вечера поднялась температура, написала директору работы про это, она заставила ехать на работу и мерить температуру, померили, было 37.7, говорит температура небольшая - работай. Я сказала, что не буду, так как самочувствие было плохим. Выслушала много плохого от неё , никаких советов. Пошла сегодня в больницу, открыли больничный лист с сегодняшнего числа, те два дня идут, получается, как прогул. Директриса сказала, что уволит.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов