Как поступить, если начальник отказывается внести запись в трудовую книжку и судебный пристав требует платить 25% от средней заработной платы

20.11.2013, 08:52

• г. Кедровый

Я устроился на работу мой начальник составил со мной договор, а в трудовую не будет вносить запись, хотя я его просил. Судебный пристав не принимает во внимание мой трудовой договор и сказала что я обязан буду платить 25% от средней заработанной платы по России. Я же не виноват что он не сделает мне запись в трудовую что мне делать? И правомерные ли действия судебного пристава?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бакулин А.О. 4.7

20.11.2013, 09:26,

г. Улан-Удэ

Здравствуйте!

Если Вы устроились по трудовому договору, то работодатель согласно ст. 66 ТК РФ обязан внести запись в трудовую книжку. Если же Вы устроились по совместительству, то такая запись производится по основному месту работы. ( исключения составляют работодатели - ФЛ не являющиеся ИП).

Если нет соглашения между супругами об уплате алиментов и/или решения суда о взыскании алиментов в твердой денежной сумме, то пристав прав в части взыскания 25% от средней з/п, только не по России, а по региону, в котором вы проживаете. Но пристав обязан принять во внимание ваш ТД, и взыскивать алименты исходя из Вашей з/п, т.к. Вы уже официально трудоустроены.

Я бы Вам посоветовал указать работодателю на норму ТК. После чего с трудовой книжкой обратиться к приставу. Если же пристав Вас опять "отфутболит", то его действия можно обжаловать. Также посоветовал бы взять справку с места работы о Вашем доходе, и показать ее приставу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59