Можно ли ее уволить и взыскать с нее часть денег за неотработанный отпуск?
Прошу Вашего совета. Помогите! 01.04.05 г. в нашу фирму принята на работу женщина-совместитель (Н).С 20.06.05 по 17.07.05 она берет очередной отпуск, совпадающий с отпуском по осн. месту работы. С 18.07.05 по 31.07.05 г. наш директор, по ее заявл. Предоставляет ей 14 дней без оплаты;09.09.05 г.-она не выходит на работу-ей идут навстречу-дают 1 день без оплаты, итого 15 дней. Далее выясняется, что она беременна. Брала больничные (в июне и августе). У нее задолженность за неотработанный отпуск. С 14.11.05 она пишет заявление за свой счет на 20 дней. Директор отказал c резолюцией. Она не вышла на раб., как и на основном месте (ей то там не отказали). После этих 20 дней уходит в декрет. Можно ли ее уволить и взыскать с нее часть денег за неотработанный отпуск? И когда это можно сделать? Или ждать 31 мая? Или с беременными ничего нельзя сделать. Она практически и не работала, хоть это и не доказать. Очень прошу Вас ответить.
Здравствуйте, Светлана! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отпуск и работа в выходные дни - правила для внешнего совместителя
Отказ в оплате больничного по совместительству - законно ли это?
Нарушение графика отпусков в отношении внешнего совместителя
Нужно ли увеличивать отработанный период при предоставлении следующего оплачиваемого отпуска (т.к.
