Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
С 05.11.2013 по 10.11.2013 работник отсутствовал на работе без уважительной причины (прогулы). Работодатель решил уволить работника за прогулы, но с 17.11.2013 работник сообщил, что находится на больничном. Может ли работодатель уволить работника за прогулы в этом случае, если приказ будет датирован к примеру 18.11.2013? Заранее большое спасибо.
Не может уволить, если все дни отсутствия на работе включены в больничный лист.
СпроситьВо время нахождения на больничном нельзя увольнять ст.81 ТК РФ
СпроситьНет не имеет право увольнять работника, находящегося на больничном, но....
после выхода с больничного могут его уволить за прогул с 05.11.2013 по 10.11.2013 если не предоставит объяснительную + подтверждающие документы в обоснование уважительных причин своего отсутствия.
СпроситьЗдравствуйте, Денис! В соответствии со ст.81 ч. 6 Трудового кодекса РФ, увольнение работника, находящегося на больничном или в отпуске не допускается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 429 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
