Инженер-электронщик перед пенсией - какой срок для увольнения и как получить свои права?
199₽ VIP
Вопрос по Трудовому законодательству. Мой возраст 59 лет, льгот никаких нет. Работаю инженером электронщиком по обслуживанию компьютерной техники. По инициативе работодателя по сокращение численности или штата работников организации меня сокращают. На предприятие убирают людей пред пенсионного возраста. Предупрежден о сокращении 18.11.2013 г. В трудовом кодексе сказано, что предупредить должны не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора. Что и было сделано 18.11.2013 г. Какого числа должны произвести со мной расчет и выдать трудовую книжку. В отделе кадров сегодня 20.11.2013 г. предложили вакантные должности в цеха завода на рабочие должности (завод металлургического профиля) типа литейщик, резчик метала и некоторые другие связанные с вредным производством. И сказали что срок когда могут рассчитать не определен это может и через 2 месяца, а может или через полгода. Все на их рассмотрение, главное что предупредили за 2 месяца, а когда увольнять это их дело. Есть в законе срок когда именно должны произвести увольнение. Или они будут тянуть время чтоб я сам ушел по собственной инициативе. Тогда не надо ничего выплачивать. Мне до пенсии осталось меньше года, и сам я уже смирился с сокращением, но когда мне сказали что расчет будет когда они захотят, это не совсем меня устраивает. Хочу получить консультацию.
Здравствуйте, Александр!
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно абзацем 9 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ предусматривает предупреждении работника персонально и под расписку о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца.
Таким образом, уведомить Вас о конкретной дате сокращения (увольнения) могут и за полгода, но дата должна быть конкретной, должен быть приказ, с которым Вас должны ознакомить.
Согласно ст. 84,1 Трудового кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьРаботника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Спасибо.
В трудовом кодексе существует такое понятие «сокращение численности или штата работников». Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
Работнику на предпреятии предложили подписать слудующее заявление:
В связи с сокращением моей должностипрошу оформить мое увольнение п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ с > 2005 г. без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка и выходного пособия.
Вопрос:
является ли увольнение по такому заявлению (текст которого руководство предложило написать работнику) увольнением по сокращению штатов?
Если да, то с какго числа надо просить оформить увольнение?
Приказ №32 от 31.03.05 п.2 Начальнику цеха разработать и утвердить у гендиректора новые штатные расписания своих подразделений, представить в отдел кадров списки лиц, подлежащих сокращению. Срок до 1.04.05 п.3 Начальнику отдела кадров провести сокращение работников с действуювующим ТК РФ.
При этом начальник отдела кадров не смог ответить на вопрос:
с какого числа данная штатная еденица утверждена к сокращению, и где именно написано, что именно этот работник, данной должности (в цеху их три, причем двое других пришли без опыта работы) подлежит сокращению?
Помогите разобратся, и если можно в ближайшие дни.
05.04.2005
Идет реорганизация, меняется структура (название) подразделений и их численность, меня письменно уведомили, что (цитата) моя должность подлежит сокращению и отсутствуют вакантные должности соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности. Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
На предприятии 08.11.2021 издали приказ о сокращении, 15.11.2021 уведомили работников, через 2 месяца их сократили. Трудовой инспектор написал нам чтобы мы отменили приказы на увольнение по сокращению так как у работодателя на момент предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата работников отсутствовала штатное расписание, утвержденная приказом, т.е. не было факта сокращения штата.
На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).
Принято решение о консервации завода. Сокращению подлежат 80 человек. Является ли это массовым сокращением? За сколько месяцев должны предупредить работников завода, т.е 2 или 3 месяца? Какие выплаты должны произвести работодатели? При сокращении работников пенсионного возраста имеют ли право работники получить положенные по коллективному договору оклады при уходе на пенсию, причем при сокращении работнику до выхода на пенсию не хватает 1 мес 20 дней?
1,Я работаю на заводе (это моя основная работа, по трудовой книжке). Часто сидим на две третих. Сегодня нас вызвали на работу и сказали, что нас всех сокращают. Предложили написать завтра заявление по собственному желанию или, если хотите, заявление по сокращению штата, но сказали, что денег вы скорей всего никаких не увидите. Ведь нас должны были предупредить о сокращение в письменной форме за два месяца до увольнения. Вопрос: какую ответственность несёт руководство за нарушение, что не бало предупреждения за два месяца до увольнения? 2, я ещё работаю по договору в другой организации, а при сокращение с моей основной работе положена выплата за два месяца. Вопрос: будут ли мне полагаться какие-нибудь выплаты? 3, Я пенсионерка.
