Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли рассматривать начисление пенсии по старости как уход на пенсию и имеет ли заявитель право на премию?

15.11.2005, 13:37
• г. Москва

Не смотря на то, что Ваш ответ меня не удовлетворил, огромное спасибо, что откликнулись. Если можете, дайте пожалуйста пояснение в связи с моей конкретной ситуацией:

В Положении о премировании и материальном стимулировании нашей фирмы записано:

" п. 7.1. Премирование работников в связи с юбилейной датой, уходом на пенсию".

Дело в том, что в моем случае моя юбилейная дата не совпадает с "уходом на пенсию" (мне произведено начисление пенсии по старости при исполнении 53 лет). За весь период существования нашей фирмы у всех работников, в отличие от меня, эти даты совпадали, и им выплачивались премии при исполнении 55, 60, 65 лет.

Можно ли в моем случае рассматривать начисление пенсии по старости как "уход на пенсию" и дожно ли условие п. 7.1.нашего Положения в данном случае распространяться на меня? Одним словом, учитывая данную формулировку Положения, имею ли я право на получение этой премии?

С огромным уважением и благодарностью,

Лилия Борисовна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Тот же самый ответ. Не знаю, что в Вашем Положении подразумевается под уходом на пенсию. Варианты я уже описывал ранее.

Настаивать на своей трактовке этого понятия можете. Но просто это не будет означать, что Ваша трактовка понятия ухода на пенсию как момент назначения Вам пенсии в контексте указанной нормы верна. Может быть, под этим понятием действительно в этом положении подразумевается, например, увольнение в связи с уходом на пенсию.

Кстати, юбилей здесь непричем. Юбилей и уход на пенсию по Вашему положению - разные основания премирования.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России