При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Предполагается что заработок вам будет выплачиваться в дни выдачи заработной платы

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

В какие сроки должны выплачивать зарплату по сокращению если дата зарплаты 15 число следующего месяца.

Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?

Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?

Как работнику взыскать задолженную зарплату с работодателя?

Просрочка выплаты заработной платы - вопрос о претензиях к работодателю

Сроки перечисления алиментов - следующий месяц или 3 рабочих дня?

Задержка выплаты зарплаты до 11 числа - законна ли она и каковы права сотрудников?

Нарушение статей ТК РФ в коллективном договоре - аванс и задержка зарплаты до 15 числа

Правомочно ли такое сокращение зарплаты и какие действия можно предпринять, чтобы сохранить зарплату?

Регламент выплаты зарплаты отсутствует - как определить задержку в данном случае?

Должен ли работодатель выплачивать зарплату ранее, если 25 число выпадает на выходной или праздничный день?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59