Мне выдали больничный лист от 14 ноября 2005 г. и сказали, что курс лечения составит ориентировочно 2 месяца.
1 июня 2005 г. меня уволили по сокращению и начали выплачивать среднемесячную зарплату на протяжении полугода. В это время я начал искать работу и я ее нашел. В середине октября я начал проходить медкомиссию и, к сожалению, не прошел. Поставили диагноз очаговый туберкулез легких. Мне выдали больничный лист от 14 ноября 2005 г. и сказали, что курс лечения составит ориентировочно 2 месяца. Должна ли мне работа оплатить больничный, при условии, что изменилось название самой организации, но сфера деятельности осталась прежней, и я из-за болезни не могу устроится на работу.
Здравствуйте Василий,
Отвечая на Ваш вопрос, приводим выдержку ст. 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 184. ТК РФ гласит, что при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
С Уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация