Можно ли взять оставшиеся отпускные дни до декрета?

199₽ VIP

Уважаемая Валентина, согласно ст.122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Поэтому вы можете брать отпуск только в этом году. если работодатель согласится предоставить Вам отпуск за будущий год в этом году, то тогда не официально Вы его отгулять можете.

Как указано в ст. 260 ТК РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев у данного работодателя.

Однако если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то отпуск предоставлять Вам не обязаны. Если следующий рабочий год начался, то обязаны. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно,но отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на отпуск тоже нет. Таким образом в этом году Вы уже не вправе уйти в отпуск.