Неполучение стимулирующей надбавки работником в 3 квартале 2013 года - возможно ли двукратное лишение премии за одно нарушение?

• г. Североморск

За 3 квартал 2013 года работник не получил стимулирующую надбавку, потому что в течении квартала у него было нарушении, за которое его лишили ежемесячной премии. Такое возможно два раза лишать за один и тот проступок?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надбавка - это постоянная величина. Может быть за вредные условия работы, за разрыв рабочего дня, за еще какие-нибудь условия.

А премия - это выплата стимулирующего характера, она может быть, а может и не быть

Условием выплаты премии является отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия.

Что же касается лишения процентных надбавок, то это противоречит действующему законодательству.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Североморск - онлайн услуги юристов