Как определить количество дней отпуска в январе 2014 года при введении корпоративного отпуска?

20.11.2013, 21:36

• г. Тольятти

Такая ситуация: Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ГО, у меня в январе 2014. Сегодня принесли бумагу, что вводиться корпоративный отпуск с 28 июля по 17 августа 2014 года, 21 календарный день (с указанием, что оставшаяся неделя по усмотрению работника согласно ГО). Так вот вопрос: сколько дней должен быть отпуск в январе 2014? Ведь в ТКРФ написано, что одна из частей отпуска (не написано какая) должна быть не менее 14 календарных дней.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

22.11.2013, 21:40,

г. Екатеринбург

Иван, в ТК РФ прежде всего написано, что ежегодный отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Только по соглашению работника с работодателем возможно разделение отпуска на части (ст. 125 ТК РФ).

А еще, ст. 8 ТК РФ установлено, что локальные нормативные акты (а Ваша бумага с корпоративным отпуском ни что иное, как локальный нормативный акт) ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права - не подлежат применению.

Поэтому, отпуск должен быть Вам предоставлен в соответствии с утвержденным графиком отпусков в том объеме, в котором он в графике отпусков и указан. Если на то есть воля работодателя, то он вправе предоставить дополнительные дни отпуска (сверх 28-дневной продолжительности, установленной ТК РФ) в любое другое время.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить количество дней отпуска в январе 2014 года при введении корпоративного отпуска?

Тольятти - онлайн услуги юристов