Могу я, в этом случае, отказаться выходить на другую работу, и будет ли это считаться прогулом?

16.11.2005, 13:41

• г. Иркутск

Я работаю на автостоянке. Устраивался по трудовой книжке с заключением договора. Сейчас администрация переводит меня на другую стоянку, без изменения должности, ссылаясь на статью 72 ТК РФ. При заключении трудового договора, в нем это не было предусмотрено. Письменный приказ о переводе мне дали, но он не заверен никакой печатью кроме росписи моего непосредственного начальника. О моем перемещении меня уведомили за 1 день. Администрация требует моего письменного согласия или предлагает уволиться. На мое прежнее место уже вышел другой работник. Могу я, в этом случае, отказаться выходить на другую работу, и будет ли это считаться прогулом? Как я должен действовать дальше?

Спасибо,

С Уважением,

Ярослав Фалинский.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Косов С.А. 5.0

16.11.2005, 15:32,

г. Москва

Уважаемый Ярослав.

Если в заключённом между Вами и работодателем трудовом договоре в качестве вашего постоянного места работы указано конкретное подразделение (автостоянка, где Вы работали ранее), то Ваш последующие перевод на работу в другое структурное подразделение (стоянку) является переводом на другую работу и влечёт за собой изменение существенных условий трудового договора. Перевод на другую работу возможен лишь с Вашего письменного согласия. Если Вы не согласны работать на новом месте, Вы вправе уволиться.

Если же в трудовом договоре отсутствует конкретное указание индивидуализирующее Ваше место работы, то работодатель был вправе осуществить Ваше перемещение в другое подразделение организации без предварительного уведомления и Вашего письменного согласия, в этом случае, Вам будет необходимо подать на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77; ст. 80 ТК РФ) и отработать две недели на новом месте, если эти условия для Вас неприемлемы, постарайтесь достичь с работодателем соглашения об увольнении, в этом случае трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 77 ТК РФ.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу я, в этом случае, отказаться выходить на другую работу, и будет ли это считаться прогулом?

Иркутск - онлайн услуги юристов