Допустимо ли в месяц работать более 280 часов? Имеют ли право вычитать из премии если она начисляется в белую за проверки службой безопасности за нарушение сотрудником с их стороны которое они не чем не подкрепляют просто было и все? За недостачу в инкассацию если они не могут предоставить видео запись что собирал именно данный сотрудник хотя камеры есть?

Норма часов является существенно завышенной с Поэтому работать 280 часов совершенно недопустимо. Для того ,чтобы лишить премиии нужно основавние. лишение премии без всяких оснований является юридически не допостимым

Ограничения продолжительности работы и возможность вычета из премии

Руководство лишает сотрудников премии без оснований, как бороться с несправедливым решением?

Имеет ли право руководство каждый месяц лишать премии не меньше чем на 30%? У меня трое детей, уже третий месяц подряд идет лишение премии. При этом я на занимаемой должности более 5 лет. За все это время нарушений нет и не было. Просто у нас сейчас новый руководитель безопасности, который всегда ищет какие-либо нарушения. И в основном они не имеют оснований. Кратко о последнем случае: Работаю в логистической службе (работа с со спутниковой навигацией). Водитель в течении месяца по немногу сливал с авто ГСМ. Его как говорится поймали с поличным. Вины он не признает. Руководитель СЭБ указывает, что нарушение со стороны нашей службы - недоглядели за водителем. Хотя по результатам проверки нарушения только со стороны одного диспетчера, но СЭБ настаивает что виноваты все. Директор пошел на уступки и наша служба путем внесения через кассу выплатила наличными недостачу ГСМ. Виновный водитель наказан никак не был. Прошло две недели и руководитель СЭБ все таки написал прошение о лишении премии на 30% всех сотрудников логистической службы. И внесенные деньги оформили будто их заплатил виновный водитель. Как с этим бороться?

Читать ответы (1)

Организация проводит списание недостачи товара и денежных средств со счета работницы находящейся в декрете - законно ли это?

Я работаю в компании Евросеть продавцом-консультантом, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, после моего ухода, была проведена плановая инвентаризация. Спустя 4 месяца в магазине была проверка Сб и была выявлена недостача из кассы, а также нехватка мобильных телефонов и другой портативной техники. Но у нас в магазине инвентаризация проходила по несерийным товарам, т.к. некоторым сотрудникам было лень считать весь товар и на момент моего ухода серийный товар так же не был пересчитан. После проверки Службой безопасности отят списать недостачу товара и денежных средсвт с меня и других сотрудником. Имеют ли они право списывать на меня недостачу?

Читать ответы (1)

Как получить видео запись для обжалования штрафа, отказавшись от показа регистратора?

Был выписан штраф об административном правонарушении. Сотрудники дпс отказались показать видео регистратор. Но мы обратились в этот же момент в ближайшую гостиницу, где была камера и посмотрели видео запись. На видео, чётко видно, что с нашей стороны не было нарушения. Как запросить видео запись, чтоб при обжалования правонарушения предоставить данную запись?

Читать ответы (6)

Может ли сотрудник службы безопасности использовать личный телефон для фиксации нарушений на предприятии?

Имеет ли право сотрудник службы безопасности предприятия фиксировать нарушение на путем видео съёмки на личный телефон (камеру) если у него имеется выданная работодателем видео камера?

Читать ответы (3)

Вопрос о вычете из ЗП - могу ли я быть ответственным за недостачу в инкассации, если не собирал ее и отсутствуют мои подписи?

Я менеджер магазина, в компании работаю не так давно, а именно два месяца. Входе инвентаризации кассы, была обнаружена недостача. Не была положена нужная сумма в инкассацию. Работник который собирал инкассацию уволился. Подскажите пожалуйста, имеет ли право компания вычесть деньги из моей зп, если я инкассацию не собирала и подписи на ведомостях моих нет. Спасибо.

Читать ответы (6)

Но в законе говорится-при грубом нарушении, при противодействии власти, при нарушении общественного порядка...

Я директор ЧОП получил 2-й протокол с адм. нарушением:1-за нарушение по охране объекта,2-за несвоевременную сдачу п/проверки-не за месяц, а в том месяце, когда была прошлая сдача. Они говорят вот два адм. нарушения-лишить удостоверения на месяц. Но в законе говорится-при грубом нарушении, при противодействии власти, при нарушении общественного порядка... В чем я прав или они правы-сотрудники полиции? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проверка столовой комплекса Центральный по нарушению авторских и смежных прав проведена без участия администрации и сотрудников

Была проведена проверка в столовой комплекса питания "Центральный" по вопросу нарушения авторских и смежных прав, а именно телевизионные передачи. Проверка проводилась двумя сотрудниками милиции. Проверку проводили без участия представителя администрации. В протоколе составленом сотрудниками милиции зам. директора комплекса написал, что проверка проводилась без его участия. Так же были привлечены два понятых, один из которых является сотрудником комплекса питания (зав. производством), она также в проведении проверки участия не принимала (написала об этом в протоколе), т.е. к проверке её никто не привлекал. О проведённой проверке зам. директора поставили в известность только в его кабинете, предъявили постановление о проведении проверки. Есть ли нарушения в проведении проверки? И в чём они заключаются? Спасибо.

Читать ответы (4)

Проверка на недостачи в УФО - Вопрос о выплате по приказу 1010 в конце года

Была проверка в части в феврале месяце. Проверка была из УФО по выявлению недостач. Насчитали недостачу в размере 5 тысяч рублей. Причем все имущество было на месте, просто посчитали, что оно ненадлежащего качества и поставили на недостачу. Положена ли выплата по приказу 1010 в конце года из-за недостачи? Спасибо.

Читать ответы (1)

Личные мотивы начальства - невиновность, но наказание в аудиторской проверке

После аудиторской проверки были выявлены нарушения, допущенные всеми сотрудниками отдела, служебную проверку завели на того, кто допустил больше всего нарушений и на меня (нарушений по моему участку было меньше всего). На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть? Тем более основное нарушение, которое мне вменяют звучит вроде если бы было так, то случилось бы вот то, только ничего не случилось, а меня все равно хотят наказать.

Читать ответы (7)

Нарушение должностных обязанностей в феврале привело к лишению 50% премии в марте - правомерное решение?

Работаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале. Правомерно ли спустя более чем месяц с момента нарушения лишать премии?

Читать ответы (2)

Ограничения продолжительности работы и возможность вычета из премии - правовые аспекты

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Руководство лишает сотрудников премии без оснований, как бороться с несправедливым решением?

Организация проводит списание недостачи товара и денежных средств со счета работницы находящейся в декрете - законно ли это?

Как получить видео запись для обжалования штрафа, отказавшись от показа регистратора?

Может ли сотрудник службы безопасности использовать личный телефон для фиксации нарушений на предприятии?

Вопрос о вычете из ЗП - могу ли я быть ответственным за недостачу в инкассации, если не собирал ее и отсутствуют мои подписи?

Но в законе говорится-при грубом нарушении, при противодействии власти, при нарушении общественного порядка...

Проверка столовой комплекса Центральный по нарушению авторских и смежных прав проведена без участия администрации и сотрудников

Проверка на недостачи в УФО - Вопрос о выплате по приказу 1010 в конце года

Личные мотивы начальства - невиновность, но наказание в аудиторской проверке

Нарушение должностных обязанностей в феврале привело к лишению 50% премии в марте - правомерное решение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59