Увольнение из детского сада мотивировано болезнью ребенка - есть ли основания и что делать в данной ситуации?

Я работаю воспитателем в детском саду 4 года и мой ребенок посещает этот же детский сад. Я хочу уволиться. Ребенку осталось проходить еще один учебный год. имеет ли право заведующая отчислить ребенка из-за моего увольнения?

Могу ли я после увольнения из детского сада оставить там ребенка. В детском саду работаю 9 месяцев, всё это время ребенок посещал детский сад.

В муниципальном (государственном) детском саду провели осмотр ребенка по поводу заложенного носа и насморка (другие показатели отсутствуют: не было ни температуры ит.д.) . Врач ставит диагноз: аденоидит и отстраняет ребенка от посещения детского сада. При этом родитель получил клочек бумаги на котором написано: к лору на лечение и консультацию. Диагноз: аденоидит стоит круглая печать с Фамилией врача и никакой подписи заедующейй и печати детског сада. Мать не поставили в известность об осмотре и поставили её перед фактом, что посещать детский сад её ребенок не имеет право, пока не вылечится. Насколько правомерны действия воспитателей и врача детского сада? Был разговор с заведующей детского сада по телефону, она утверждает, что всё что ни происходит в её детском саду правомерно. И требует, что бы мать принесла справку о том, что ребенок здоров, и что аденоидит не инфекционное и не опасное заболевание. Если действия представителей детского сада не правомерны, куда следует обратится в таком случае?

Я работаю в детском саду с августа 2016 года. У нас был заведующий нашего д/сада. С февраля 2017 года детские сады объединили (три детских сада с одним руководителем - реорганизация). Теперь наш сад структурное подразделение д/сада N, и нас проинформировали, что мы будем оформлены в новое учреждение переводом. Новый руководитель сказала, чтобы теперь пойти в отпуск, надо отработать год. А как же те полгода, за которые не выплачена компенсация, не предоставлены дни отпуска? Прав ли новый руководитель?

В 1991 году закончила одногодичные курсы воспитателей и получила удостоверение воспитателя детского сада. Руководитель требует чтобы я поступила в училище хотя бы, для получения среднего образования. Говорит, что,моё образование не соответствует. Я проработала почти 20 лет воспитателем, теперь грозя увольнением. Право мерны ли действия руководителя?

В саду, который посещает мой сын, существует практика ставит отметку о посещении сада ребенком воспитателем в случае несовременного уведомления родителя о будущем пропуске минимум за один день, ссылаясь на пункт договора, где говорится о данной обязанности (о своевременной уведомлении). Правомочна ли такая практика? Как доказать, что ребенок не посещал детский сад.

Моему ребёнку в сентябре исполнится 2 года 6 месяцев, сразу как родился ребёнок мы встали в очередь в детский сад. Директор комитета образования мне обещала выдать направление в детский сад, в который ребёнок стоит на очереди. А заведующая детского сада говорит, что места для моего ребёнка нет в детском саду и взять она ребенка не может. Мотивируя свой отказ тем, что ребенок маленький, а в садик идут к ней дети достигшие 3 года. А мы дружим с семьёй,в которой ребенку нет трёх лет, но он посещает этот детский сад и ещё один ребенок, который младше моего ребенка, так же ходит в этот детский сад. И не исключено, что там ещё есть дети, которым нет трёх лет. Я понимаю, что заведующая этого детского сада отказала мне в месте для моего ребенка в этом садике не потому, что он маленький, а по другой причине. Я работаю преподавателем в лицее и мне 1 сентября нужно выходить на работу. Могу ли я потребовать в письменной форме от заведующей отказ и с этим отказом обратится в органы соц. защиты, а затем оформить компенсацию, которая положена ребенку до достижения 3-х лет, в случае отказа от места в детском саду, на очереди, в котором он стоит. И нанять няню за эти деньги. Права ли заведующая? И как мне поступить? Я конечно заинтересована в том, чтобы ребёнок посещал этот детский сад.

Я работала в детском саду воспитателем, контракт со мной подписан был на один год, с декабря 2007 года. На работу устроилась с условием, что в детский сад возьмут моих детей (возраст на данный момент 6,7 лет и второму 3,5 года). Попросили, мягко говоря, уволится и забрать своих детей из сада. Имеет ли право заведующая детским садом выгнать из детского сада дошкольника. Хотя на обоих детей были заключены договора о зачислении в МДОУ от января 2008 года и в них ничего не сказано по данному случаю в пунктах отчисления ребенка и расторжения договора. Правомерны ли действия заведующей детским садом в отношении моих детей.

Ситуация такая, так как сейчас зима и у нас начались сильные морозы, а это от-35 до - 45. Мы решили пока не водить ребенка в детский сад, конечно предупредили об этом воспитателя. Но с питания снять нас на этот период отказались, аргументируя это тем что с питания снимают только по болезни! То есть я должна платить за то что мой ребенок сидит дома, кушает дома, детскому саду! Или обмораживая ребенка (2 годика) тащить его в сад, и при этом опять же платить!? Законно ли такая позиция детского сада и в частности воспитателя! Да, кстати в договоре с детским садом данный момент не прописан!

Мой ребенок ходит в детский сад, но часто болеет. В нашем детском саду каждый месяц мы ДОЛЖНЫ платить добровольные пожертвования (200 р) правомерно ли требовать с меня пожертвования если мой ребенок отсутствовал больше месяца по причине болезни (например: мы отсутствовали в детском саду с 25 февраля по 23 апреля, должна ли я платить за март?)