Вопрос по правам отпуска в течение года работы в организации
Вопрос следующий. Работаю в организации 8 месяцев. Отпуск в теч.2 недель брала в октябре. Когда я имею право взять вторую половину отпуска? Спасибо.
Здравствуйте!
Ст.125 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, и при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней (как в Вашем случае).
Что касается Вашего права на первую часть отпуска (которую Вы уже использовали), то трудовое законодательство четко определяет, что данное право наступает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А вот что касается права использовать вторую часть отпуска, то предусмотрено, что отпуск должен быть предоставлен в течение года работы у данного работодателя (в Вашем случае - в течение оставшихся 4-х месяцев, раз 8 месяцев Вы уже отработали), но когда именно - это определяется соглашением между работником и работодателем.
Спросить
С августа 2008 г. по март 2009 г. я работал по трудовому договору. С марта 2009 г. и по настоящее время работаю по трудовой книжке. В сентябре мне дают отпуск 2 недели. У меня вопрос: "когда мне положен следующий отпуск?". имею ли я права еще взять 2 недели отпуска через несколько месяев?
Понятия работы по "трудовому договору" и "трудовой книжке" - идентичны. Возможное различие это исполнение не функциональных обязанностей работника, а выполнение работ по гражданско-правовому договору. Соответственно
- При урегулировании трудовых отношений действуют нормы Трудового кодекса РФ.
- При выполнении работ/оказании услуг, нормами регулирующими данные отношения, являются нормы Гражданского кодекса РФ.
Поскольку Ваш стаж работника на данном предприятии на сентябрь месяц превышает один год, то у Вас возникает право на отпуск в количестве 24 календарных дня.
СпроситьЯ работаю на предприятии с 30.03.2017 года. Отпуск у нас составляет 28 календарных дней + 12 дней за вредность. Часть отпуска (14 календарных дней) я использовал в октябре с 18 по 31. Когда я имею право использовать вторую половину отпуска?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ по согласованию с работодателем имеете право использовать вторую половину отпуска.
Спросить
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В течение оставшейся части календарного года по соглашению с работодателем.
Спросить
Простите, в этом году работодатель обязан мне предоставить вторую половину отпуска, при условии, что я устроился на работу 30.03.2017 года?
СпроситьЗдравствуйте! В период до 30 марта 2018 года Вы должны успеть выйти и провести оставшуюся часть своего трудового отпуска, в противном случае, работодатель нарушит трудовое законодательство. Либо замените часть отпуска денежной компенсацией по договоренности с работодателем.
СпроситьИмеют ли права отказать в отпуске если за прошлый год отгулял первую половину отпуска сейчас прошу вторую половину отпуска за 2014, хотя уже подходит отпуск за этот год.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьРаботаю в организации второй год и ещё не брала отпуск. Смогу ли я в следующем году взять отпуск за этот год и приплюсовать к нему еще и за следующий? Переносятся ли отпуска на следующие годы? И если нет, то имею ли я право на компенсацию от работодателя?
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, вы имеете право перенести отпуск на следующий рабочий год. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из превышающей части. Не допускается замена денежной компенсацией основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам, которым не исполнилось 18 лет и работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. (ст. 124 ТК РФ)
Ст. 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. ( ст. 123 ТК РФ)
Следовательно, при составлении графика отпусков Вы должны согласовать с работодателем время предоставления Вам отпуска, в том числе за предыдущий рабочий год.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации. Устроилась на работу 6 марта 2013 года. Полный отпуск составляет 50 дней. В августе 2013 года взяла отпуск 25 дней. С февраля 2014 года ушла в декретный отпуск. С июля 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вторую половину отпуска за 2013 год не брала. Подскажите, пожалуйста когда я могу взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней он будут составлять?
очередной оплачиваемый отпуск вы сможете взять тогда, когда у вас закончиться отпуск по уходу за ребенком. Конкретное количество дней отпуска, вам сможет сказать бухгалтер. Вам положено 25 дней за 1 год работы и за несколько месяцев работы 2 года до ухода в отпуск по уходу за ребенком. (нахождение на больничном по беременности и родам учитывается при назначении дней отпуска). С марта по июль 2014 года, получается 4 месяца, т.е. еще примерно 16 дней.
СпроситьРаботаю в организации с апреля 2012 года. В этом году отгуляла половину отпуска 14 дн и в июне по графику планирую взять вторую половину. В середине октября ухожу в декрет. Полагается ли мне отпуск до декрета 28 дн за этот год? Спасибо.
Устроился на работу во второй половине марта 2009 года. В августе 2009 г. взял 2 недели отпуска, следующие 2 недели взял в начале марта этого года. Когда я имею права на следующий отпуск и на сколько? Заранее спасибо!
Здравсвствуйте Максим.
Право на полный ежегодный отпуск у вас возникает уже с началом второго года работы в этой организации. Но никакой здравомыслящий работодатель не поставит вам в график отпуск ранее полутора лет работы.
СпроситьОтработал в организации год. По истечении 6 месяцев деятельности брал отпуск на 14 дней. Сейчас я должен использовать вторую половину отпуска. Могу ли я заменить вторую часть неиспользованного отпуска денежной компенсацией?
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, в соответствии с требованиями закона, вы не можете получить денежную компенсацию, поскольку в этом случае со стороны работодателя будет нарушение трудового законодательства, а именно ваше право на отдых, что для работодателя чревато последствиями, даже если он и захочет это сделать.
СпроситьЯ работаю в компании с 15 октября 2012 г. Брала очередной оплачиваемый отпуск в июле 2013 г. на 14 дней. С 12 октября 2013 года планирую взять остальные 14 дней оплачиваемого отпуска. Вопрос. Имею ли я право на этот отпуск или необходимо брать его с 15 октября? И имеет ли право работодатель отказывать мне в предоставлении этого отпуска? Спасибо.
С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.
За год отработанного времени положено 28 дней отпуска, вот Вы как раз их отработали, не больше. Отпуск авансом возможен, но только с согласия работодателя. Отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается в начале года.
Если Вам дают 2 недели в этом году, это и то авансом получается, т.к за 2 недели отпуска Вам надо отработать в период с 16 апреля 2022 по 16 октября 2022
Спросить
