Право на отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - рассмотрение конкретного случая

• г. Санкт-Петербург

11 марта я была принята в ОАО Надеждана должность бухгалтера.30 марта я сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной,15 сентября я обратилась к работадателю с просьбой о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможно ли мне право на отпуск? Имею ли я право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако обязанность работодателя по предоставлению такого отпуска в ТК РФ не содержится.

По дополнительным отпускам - смотрите Коллективный договор.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов