И поставить не 52 к.д., а например 53 или 49 (т.е. с учетом перерасчетадней за работу во вредных условиях труда)?
Согласно нормативных документов сотруднику положен отпуск в количестве: 52 к.д. из них 28к.д. основной отпуск, 8 к.д. северные, 2 к.д. за работу в ночное время, 14к.д. за работу во вредных условиях труда (если фактически отработано 11 месяцев, иначе расчет ведется пропорцианально отработанному времени во вредных условиях). при составлении графика отпусков на 2014г необходимо струднику указать 52к.д. (не учитавая сколько он проработал во вредных условиях, а затем при оформлении Приказа на отпуск пересчитать дни, или изначально в графике отпусков просчитать дни с учетом отработанного времени во вредных условиях на момент начала отпуска? и поставить не 52 к.д., а например 53 или 49 (т.е. с учетом перерасчетадней за работу во вредных условиях труда)?
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация