Как определяется доплата при совмещении профессий - от оклада по основной или совмещаемой работе?
199₽ VIP

21.11.2013, 20:00

• г. Киров

При совмещении профессий, доплата производится от оклада по основной работе, на которой работает работник или по совмещаемой, на которую написано совмещение?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

21.11.2013, 20:07,

г. Ярославль

Светлана

согласно трудовому кодексу РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). - ст. 151 ТК РФ

Следовательно размер доплат и порядок её установления предусматривается соглашением работника и работодателя с учетом содержания дополнительной работы.

Спросить

Спасибо за ответ!

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

22.11.2013, 07:12,

г. Красноярск

Здравствуйте!

Размер доплаты определяется по соглашению сторон и не зависит от оклада по основной работе.

Вы вправе согласовать любую сумму, которая будет соответствовать объему работ по совместительству

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определяется доплата при совмещении профессий - от оклада по основной или совмещаемой работе? 199₽ VIP

Киров - онлайн услуги юристов

Как определяется доплата при совмещении профессий - от оклада по основной или совмещаемой работе?
199₽ VIP